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首頁近日,，河南省委組織部,、省民政廳,、省財政廳,、省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關于加強全省城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設的指導意見》（以下簡稱《意見》），提出建立健全社區(qū)工作者選任聘用,、教育培訓,、日常管理、激勵保障等工作機制,，構(gòu)建“進出有通道,、履職有考評、待遇有保障,、發(fā)展有空間”的社區(qū)工作者職業(yè)體系,，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍。
《意見》明確了社區(qū)工作者職業(yè)界定和人員配備,。社區(qū)工作者主要包括社區(qū)黨組織成員,、社區(qū)居委會成員中的專職人員和在社區(qū)從事黨建、治理,、服務工作的全日制專職工作人員,。一般由縣（市、區(qū)）統(tǒng)一組織招聘,、所屬街道集中管理,、所在社區(qū)分配使用。社區(qū)工作者原則上按照每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18人的標準配置,，每個社區(qū)一般配備5-9名社區(qū)“兩委”成員和一定數(shù)量的其他社區(qū)工作者,。積極引導退役軍人和高校畢業(yè)生到社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。
《意見》明確了社區(qū)工作者選任方式和薪酬待遇。社區(qū)工作者通過依法選任,、招聘選用等方式配備,。社區(qū)黨組織成員通過依法選舉產(chǎn)生或被上級黨組織任命產(chǎn)生，社區(qū)居委會成員依法選舉產(chǎn)生,。社區(qū)工作者招聘選用工作由縣（市,、區(qū)）組織、民政（社區(qū)治理）,、人社等部門負責組織實施。社區(qū)工作者設置社區(qū)正職,、副職和工作人員等崗位,，每類崗位可根據(jù)崗位職責、工作年限,、專業(yè)水平,、學歷層次等因素劃分若干等級，明確基本薪酬計發(fā)基數(shù)和相應系數(shù),。
《意見》完善了社區(qū)工作者保障待遇和教育培訓機制,。對聘用的社區(qū)工作者依法簽訂勞動合同，實行勞動合同制,。按照有關規(guī)定為社區(qū)工作者落實基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育等社會保險及住房公積金。加強社區(qū)工作者任職培訓,，組織,、民政（社區(qū)治理）等部門對新任社區(qū)黨組織書記、居委會主任進行初任,、履職培訓,，街道對新招聘社區(qū)工作者進行不少于3天或24學時的崗前培訓。拓展社區(qū)工作者發(fā)展空間,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記,，可按規(guī)定考試錄（聘）用為街道公務員或事業(yè)編制人員，特別優(yōu)秀的可按規(guī)定選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子,。
《意見》健全了社區(qū)工作者履職考核和退出機制,。加強社區(qū)工作者日常管理，明確社區(qū)工作者崗位職責,，規(guī)范日?？记?、加班值班、病假事假,、窗口接待等工作制度,。完善社區(qū)工作者考核制度，采取群眾評議和組織考核相結(jié)合,、日?？己伺c年度考核相結(jié)合等方式，重點考核工作實際和群眾滿意度,。健全社區(qū)工作者退出機制,，有連續(xù)2次或累計3次年度考核不合格、違法違紀,、不履行合同約定,、工作失職瀆職等行為的，將予以解除勞動合同,。（根據(jù)河南省民政廳信息整理）
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