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首頁為激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)熱情,，吸引人才長期投身民政事業(yè)發(fā)展,，近日,，寧夏回族自治區(qū)民政廳黨組出臺《關(guān)于加強廳屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見（試行）》,，聚焦人才培養(yǎng),、使用和發(fā)展,，提出“10條措施”,，用好盤活現(xiàn)有人才資源,，釋放和激發(fā)人才活力,，著力為民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。
“四個方面”抓培養(yǎng)促提升,。以醫(yī)療衛(wèi)生,、社會工作、特殊教育三類人才為重點,，完善常態(tài)化培訓(xùn)機制,，通過培訓(xùn)深造、繼續(xù)教育等措施,，培養(yǎng)有本領(lǐng),、有擔(dān)當(dāng)、有愛心,、有情懷的民政人才隊伍,。一是抓常態(tài)化培訓(xùn)，開展專業(yè)技能、理想信念和職業(yè)道德教育,，每年舉辦2～3期研修班,，邀請區(qū)內(nèi)外專業(yè)領(lǐng)域著名專家學(xué)者示范培訓(xùn)。二是支持研修深造,，為符合條件人員爭取自治區(qū)“千名高層次人才培養(yǎng)計劃”項目,，每年選送3～5名優(yōu)秀人才到高校、醫(yī)療機構(gòu),、科研院所脫產(chǎn)培訓(xùn),。三是鼓勵繼續(xù)教育，支持在職人員在本單位業(yè)務(wù)職能和學(xué)科建設(shè)方向內(nèi),，攻讀國民教育系列全日制碩士,、博士學(xué)位。四是加強后備人才建設(shè),，建立“后備人才庫”,，制定內(nèi)部培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)人才梯隊,。
“三條路徑”給待遇鼓干勁,。堅持用活用好國家和自治區(qū)有關(guān)政策，在現(xiàn)有人才支持政策體系框架內(nèi),，通過優(yōu)先照顧,、傾斜支持等措施，提高人才待遇,，暢通職業(yè)發(fā)展通道,，增強崗位吸引力和職業(yè)榮譽感。一是優(yōu)化績效分配,，鼓勵事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),，將績效工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績緊密聯(lián)系起來,，重點向?qū)I(yè)技術(shù)人才及重要崗位專業(yè)技術(shù)骨干傾斜,，提高工資待遇。二是優(yōu)化崗位設(shè)置,，鼓勵優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理崗和專技崗“雙肩挑”,，對取得博士研究生學(xué)歷的優(yōu)先提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等，提高政治待遇,。三是用好職稱政策,，落實自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對取得碩士研究生以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員同等條件下優(yōu)先提拔,、晉升或聘用（任）等,，暢通評聘通道,。
“三項舉措”營氛圍激活力。積極創(chuàng)造條件為專業(yè)技術(shù)人才增長見識,、施展才華搭建平臺,，注重激勵關(guān)懷，激發(fā)干事活力,。一是搭建發(fā)展平臺,，依托“寧夏兒童福利指導(dǎo)中心”等平臺，舉辦高級研修班,，立項開展醫(yī)療康復(fù),、特殊教育、精神康復(fù),、社會工作等培訓(xùn)交流項目,。鼓勵申報,、參與和承擔(dān)民政項目或課題研究,，支持符合條件的專業(yè)技術(shù)人才建立專業(yè)工作室。二是加大表彰獎勵,，推薦參加各級各類評選表彰活動,，開展廳屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才評先評優(yōu)活動和先進典型宣傳活動，營造“尊重知識,、尊重人才”的良好氛圍,。三是注重人文關(guān)懷，建立廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人才談心交流制度,，幫助解決實際困難和后顧之憂,。落實好人才休假制度、健康體檢制度等,。（根據(jù)寧夏回族自治區(qū)民政廳信息整理）
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