為加快推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),,不斷提高社會(huì)工作職業(yè)化,、專業(yè)化水平,,近日安徽省民政廳、省綜治辦,、省人社廳等12部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開(kāi)發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。
《意見(jiàn)》堅(jiān)持按需設(shè)崗,、以崗定薪,,分類指導(dǎo)、有序推進(jìn),,保障基層,、穩(wěn)定一線的原則,提出了一系列加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開(kāi)發(fā)與人才激勵(lì)的政策措施,,是繼我省18部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》之后社會(huì)工作領(lǐng)域又一關(guān)鍵性政策文件,,對(duì)于拓展社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)空間、吸引和穩(wěn)定廣大社會(huì)工作專業(yè)人才長(zhǎng)期投身社會(huì)治理與社會(huì)服務(wù)具有重要意義,。
《意見(jiàn)》明確了我省社會(huì)工作發(fā)展的目標(biāo)任務(wù),,要求建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)、使用,、評(píng)價(jià),、激勵(lì)等政策制度,。深入推進(jìn)城鄉(xiāng)基層村(居)民自治組織、社區(qū)服務(wù)組織,、社會(huì)服務(wù)類事業(yè)單位,、公益慈善類和社區(qū)服務(wù)類社會(huì)組織、基層社會(huì)服務(wù)部門(mén)中社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置,,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)社區(qū),、老年福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、殘疾人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層公共服務(wù)平臺(tái)和相關(guān)事業(yè)單位社會(huì)工作崗位全覆蓋,。
《意見(jiàn)》針對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才崗位不明確不規(guī)范,、職業(yè)發(fā)展空間不暢通的問(wèn)題,進(jìn)一步明確了6類社會(huì)工作職業(yè)任務(wù),,分類確定了各領(lǐng)域社會(huì)工作專業(yè)人才配備要求,,規(guī)范了社會(huì)工作專業(yè)崗位聘任要求,設(shè)置了相應(yīng)的社會(huì)工作職級(jí)體系,,建立了社會(huì)工作專業(yè)人才崗位考核制度,,完善了社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
《意見(jiàn)》針對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇水平較低,、職業(yè)地位不高的問(wèn)題,,提出要合理確定社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇,確保不低于當(dāng)?shù)赝葪l件專業(yè)技術(shù)人員平均薪酬水平,,在政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)中要將社會(huì)工作專業(yè)人力成本作為項(xiàng)目資金的重要核算依據(jù),,科學(xué)設(shè)置資金比例。要加大社會(huì)工作專業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度,,完善社會(huì)工作專業(yè)人才表彰激勵(lì)機(jī)制,。要努力提高社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)地位,同等條件下優(yōu)先聘用社會(huì)工作專業(yè)人才,,并注重將其吸納進(jìn)黨員干部隊(duì)伍,。要關(guān)心社會(huì)工作專業(yè)人才成長(zhǎng)發(fā)展,將高層次社會(huì)工作專業(yè)人才納入當(dāng)?shù)丶毙杈o缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍,,按照規(guī)定享受戶籍落地,、保障房申請(qǐng)等相關(guān)優(yōu)惠政策。
《意見(jiàn)》還明確了省民政廳,、省綜治辦,、省教育廳、省公安廳,、省司法廳,、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生計(jì)生委等部門(mén)以及省總工會(huì),、共青團(tuán)省委,、省婦聯(lián)、省殘聯(lián)等群團(tuán)組織的工作職責(zé),,提出聯(lián)合進(jìn)行督促檢查,,確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。(根據(jù)安徽省民政廳信息整理)