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首頁習近平總書記在十九大報告中指出,，要突出政治標準,，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”,、堅決維護黨中央權威,、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。省民政廳作為省福利彩票發(fā)行中心的主管部門,，認真領會,、準確把握黨的十九大對干部隊伍建設提出的新要求,，通過四項舉措選準用順培優(yōu)管好干部,，有效確保了福利彩票資金安全、運行安全,。
突出政治標準,，在選準配強上做文章。省民政廳黨組始終把“黨的政治建設擺在首位”,，始終堅持新時期好干部標準,，在醞釀提名、推薦干部過程中突出考察干部政治忠誠,、政治定力,、政治擔當、政治能力和政治自律,，將政治標準貫穿到干部選拔任用全過程,，對政治不合格的“一票否決”，切實把緊把嚴政治標準這個選人用人“硬杠杠”,。針對省福利彩票發(fā)行中心主任年齡到限的實際,，廳黨組著眼福利彩票工作的長遠發(fā)展，經(jīng)過慎重考慮和周密考察,，從全廳范圍內(nèi)篩選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，順利實現(xiàn)了新舊班子的平穩(wěn)交接。新的領導班子組建以來,，福彩員工隊伍的工作積極性進一步提高,，團隊凝聚力和向心力進一步增強，為福彩各項業(yè)務工作的長足發(fā)展奠定了堅實基礎,。
嚴管厚愛結合,，在監(jiān)督管理上求實效,。黨的十九大強調(diào)“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”,。廳黨組秉持嚴管即厚愛的干部監(jiān)督管理原則,，將政治紀律和政治規(guī)矩作為黨員干部安身立命的“壓艙石”，以嚴的標準要求干部,、以嚴的措施管理干部,、以嚴的規(guī)矩約束干部，真正使黨員干部不放縱,、不越軌,、不逾矩。加強干部任前審查和日常監(jiān)督,，落實“凡提四必”要求,，堅決防止干部“帶病提拔”。嚴格執(zhí)行談心談話,、請示報告,、經(jīng)濟責任審計等制度，嚴格領導干部個人有關事項報告抽查核實,，督促黨員干部守住忠誠干凈擔當?shù)牡拙€,，不出問題。旗幟鮮明地為那些敢于擔當,、踏實做事,、不謀私利的干部撐腰鼓勁，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。
健全管理架構,，在精細化管理上求突破。隨著我省福利彩票事業(yè)的不斷發(fā)展,，福利彩票資金量逐年攀升,，業(yè)務范圍不斷擴大，福彩中心聘用人員數(shù)量增加,，內(nèi)部管理亟待加強,。廳黨組通過深入調(diào)研、綜合研判,，及時完善了內(nèi)設部門,，選配政治過硬、敢于擔當,、業(yè)務精熟的人員任部門主管,。目前，福利彩票發(fā)行中心共設有綜合部、財務部,、市場一部,、市場二部、技術部,、宣傳培訓部6個部門,，有效解決了福利彩票中心內(nèi)部管理扁平化的問題，完善了內(nèi)部管理架構,，充實了管理人員,，調(diào)動了干部職工的工作積極性，為今后實現(xiàn)內(nèi)部管理精細化夯實了基礎,。
狠抓基層管理,，在能力提升上下功夫。針對中心聘用人員逐漸增多的實際情況,，為加強聘用人員管理,，中心從實際出發(fā),，建立健全了《青海省福彩中心員工聘用上崗管理辦法》《青海省福彩中心員工考核管理辦法》《青海省福彩中心職工請銷假制度及有關假期規(guī)定》等制度,，使工作中的每個環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依,。同時,，注重提升福彩干部隊伍能力素質(zhì)，每年舉辦各類培訓班,，有針對性,、分地區(qū)、分層次地對投注站業(yè)主,、銷售員,、市場管理員、機構從業(yè)人員等進行政策法規(guī),、財務,、技術、宣傳,、市場營銷,、游戲玩法等的專題培訓，參訓人員達到數(shù)萬人次,，全面提升了福彩銷售人員和管理人員的業(yè)務技能水平,。
下一步，省民政廳將繼續(xù)貫徹執(zhí)好新時代干部隊伍建設新要求,，持續(xù)抓好福利彩票干部隊伍建設,，全力支持青海福利彩票事業(yè)發(fā)展，為福利彩票改善青海經(jīng)濟民生、促進民族團結進步,、維護社會和諧穩(wěn)定提供堅強的保障,。（根據(jù)青海省民政廳信息整理）
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