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首頁近期,，山東省民政廳會同省委組織部等有關部門出臺了《山東省社區(qū)工作者管理辦法》《關于完善社區(qū)工作者薪酬體系的指導意見》,，對社區(qū)工作者的基本職責、職業(yè)體系,、薪酬待遇,、日常管理等作了具體規(guī)定，努力建設一支素質優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍,，不斷適應新時期加強城市社區(qū)治理的需要,。
一、實行總量管理,。對行政或事業(yè)編制之外符合法定勞動年齡的社區(qū)工作者實行總量管理,，縣（市、區(qū)）民政部門按照每300-400戶配備1人,、每個社區(qū)不少于5人的標準核定總量,。同時,，根據(jù)社區(qū)規(guī)模、人口密度,、服務半徑,、居民構成、轄區(qū)單位數(shù)量等因素,，在總量內統(tǒng)籌確定各社區(qū)具體人員數(shù)量,，并報市級有關部門備案,。
二,、規(guī)范招錄工作。除選任人員外,，其他社區(qū)工作者由市,、縣（市、區(qū)）民政部門會同有關部門采取公開招考的辦法錄用,。招錄對象年齡一般在40歲以下,，并具有大專以上（應屆畢業(yè)生大學本科以上）學歷，為打造一支年齡結構合理,、綜合素質高的社區(qū)工作者隊伍奠定了基礎,。縣（市,、區(qū)）制定的具體招錄辦法,，需報設區(qū)市民政部門會同有關部門審查備案后，由縣（市,、區(qū)）民政部門牽頭組織實施,。
三、完善職業(yè)薪酬體系,。根據(jù)社區(qū)工作者的崗位職責,、社區(qū)工作年限、受教育程度,、相關專業(yè)水平等綜合因素,，確立社區(qū)正職、副職和工作人員三類崗位共十八級的等級序列,，形成較為完整的職業(yè)發(fā)展體系,。市或縣（市、區(qū)）根據(jù)當?shù)厥聵I(yè)單位新入職人員應發(fā)平均工資合理確定社區(qū)工作者的薪酬待遇起始標準,，并根據(jù)事業(yè)單位工資普調增資情況同步聯(lián)動調整,。
四、強化教育培訓,?？h（市,、區(qū)）每年對社區(qū)“兩委”成員進行集中輪訓，縣（市,、區(qū)）相關部門和街道組織每年對其他社區(qū)工作者進行全員培訓,。支持社區(qū)工作者參加社會工作者職業(yè)水平評價和社會工作學歷教育，對取得職業(yè)資格并按規(guī)定登記的給予職業(yè)津貼,。定期安排社區(qū)工作者輪崗交流和實踐鍛煉,，提升社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化水平。
五,、擴寬發(fā)展渠道,。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的社區(qū)工作者,，建立了“發(fā)展黨員—進入“兩委”班子—補充為公務員或招聘為事業(yè)單位人員—推薦為黨代會代表,、人大代表和政協(xié)委員”的漸進式職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵倡導優(yōu)秀社區(qū)工作者長期在基層干事創(chuàng)業(yè),?？h（市、區(qū)）補充街道機關公務員時,，一般應拿出不少于補充街道機關公務員總數(shù)20%的名額,，面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記考錄；連續(xù)任職滿2屆,、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記可招聘為事業(yè)單位工作人員,，破解了社區(qū)干部成長的“天花板”的問題。
六,、健全激勵機制,。將社區(qū)工作者薪酬與個人表彰獎勵、和諧社區(qū)建設示范單位等集體榮譽相掛鉤,。獲得功勛榮譽,、國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵的社區(qū)工作者,，在本崗位等級基礎上分別高定5個,、2個、1個等級,；所在社區(qū)獲得全國,、全省先進基層黨組織或全國、全省和諧社區(qū)建設示范單位稱號的社區(qū)工作者,，給予一定數(shù)額的績效獎勵,，有效激發(fā)了社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。（根據(jù)山東省民政廳信息整理）
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