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首頁近年來，浙江省海寧市全面推行社會工作知識普及工程，連續(xù)兩年組織動員機關(guān)事業(yè)單位帶頭報考全國社工證,，狠抓報名,、培訓(xùn)、參考三個百分百,，從報考,、備考到趕考，提供全方位的“保姆式”服務(wù),，實現(xiàn)了海寧持證社工的跨越式增長,。2017年新增持證社工401人，通過人數(shù)占嘉興今年通過人數(shù)的39.6%,。截止目前,，全市共有持證社工1846名，總量居嘉興首位,。聚焦“社區(qū)社工人才專業(yè)化發(fā)展”,，建立“兩免一補三優(yōu)先”的海寧社工考證模式作為浙江經(jīng)驗在2018年全國民政工作會議上推介。其主要做法為：
一,、動員百分百,，確保應(yīng)報盡報
一是機關(guān)事業(yè)引導(dǎo)報。從2015年起由該市市委組織部,、市委社工辦,、市民政局、市人社局,、市財政局五部門聯(lián)合發(fā)文,，市級黨委、群團,、社會事業(yè)工作部門在職工作人員40周歲以下人員帶頭報考,，按社工委成員單位40%,、其他部門30%，教育,、衛(wèi)計,、公安等特殊崗位不少于5%的比例下達到單位，由各單位黨委（黨組）統(tǒng)一組織報考全國社工證,。連續(xù)三年,，新增社工報名人數(shù)近5000人，機關(guān)事業(yè)3542人,。
二是社區(qū)干部積極報,。采用職稱和待遇掛鉤的方式，對取得全國中級,、助理級社工證書人員,，由所在單位憑證書分別獎勵800元、600元,；對聘用在村社區(qū)的社會工作者,，取得國家助理社工師、社工師資格的,，每月分別給予100元,、200元的職稱補貼；2016年海寧列入全省第一批城鄉(xiāng)社區(qū)治理和服務(wù)創(chuàng)新實驗區(qū),，在8個城鄉(xiāng)社區(qū)創(chuàng)新試點社工委員“專職專選”,，把持證社工委員專職專選做法寫進了換屆要求，8名全國社工證持有人員,、社會組織專兼職工作人員,，通過專職專選方式進入村（社區(qū)）“兩委”班子，創(chuàng)新做法獲省督導(dǎo)組中期評估充分肯定,。
三是社會組織鼓勵報,。出臺國內(nèi)首個鼓勵社會組織社工人才發(fā)展的專門性扶持政策，對民辦非企業(yè)單位專職工作者免費提供考試用書和報名培訓(xùn),，并一次性給予考試通過人員發(fā)放補助,。同時，鼓勵更多的優(yōu)秀社會工作人才參加社會工作職業(yè)水平資格考試,，對獲得職稱且領(lǐng)銜社工項目評價滿意度高的,，分別由財政給予1000元和1500元的獎勵。至2017年底,，共吸引社會組織中的151名人員報考,。
二、培訓(xùn)百分百,，確保應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)
一是全員輪訓(xùn)普遍學(xué),。每年將社會工作培訓(xùn)納入公務(wù)員輪訓(xùn)課程,，并將社會工作知識普及納入了市委中心學(xué)習(xí)組課程。同時,，
專門在人社網(wǎng)站中開設(shè)社工培訓(xùn)學(xué)習(xí)欄目,，制作社會工作培訓(xùn)視頻資料，并編印了《社會工作資料選編》教材,，提高了專業(yè)社會工作知識在機關(guān)事業(yè)單位的知曉率,。
二是專項培訓(xùn)針對學(xué)。連續(xù)三年舉辦全國證考前專題培訓(xùn)班,，在考前兩個月的每個周末,，分初級班和中級班開展培訓(xùn)。同時,，發(fā)揮省財經(jīng)大學(xué)、東方學(xué)院的社工人才培訓(xùn)基地專業(yè)優(yōu)勢,，委托浙江財經(jīng)大學(xué)社工系團隊對參考人員進行針對性輔導(dǎo),。僅2017年，全國社工證報考人員總數(shù)2426人,，占嘉興總報考人數(shù)三分之一以上,，2200余人參加集中培訓(xùn)。
三是網(wǎng)絡(luò)微訓(xùn)輕松學(xué),。為使報考人員盡快熟悉掌握社工基礎(chǔ)知識和要點,，開發(fā)啟用了海寧三維益樹微信公眾號網(wǎng)絡(luò)平臺，開辟中級初級兩個備考欄目,，通過社考小助手發(fā)布模擬練習(xí),，考試講解視頻，每日定期推送題目及考點解析,，專人整理歷年考試真題發(fā)布,，并聯(lián)合海寧社區(qū)教育網(wǎng)站，開辟備考專欄,，開發(fā)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課件,。
三、參考百分百,，確保應(yīng)考盡考
一是統(tǒng)一接送推動考,。為保證考生都能按時參加全國社會工作職業(yè)水平考試，每年組織40多輛大巴在考試期間統(tǒng)一接送考生來回,，自行前往的由各單位落實出差補貼,。同時，利用微信公眾號,、短信等平臺,，公布乘車安排,，對部分社會考生，電話一一通知到人,，確保每一名考生都能有效參加考試,。
二是志愿服務(wù)帶動考。注重專業(yè)社工培養(yǎng),，采用“社工＋義工”服務(wù)模式,，確保一個項目發(fā)展不少于20名志愿者，探索形成社工和志愿者優(yōu)勢互補,、良性互動的社會管理服務(wù)新方法,。同時，探索機關(guān),、事業(yè)單位持證人員赴專業(yè)社工機構(gòu)掛職鍛煉,，每月到機構(gòu)服務(wù)時間不少于2天，實行“服務(wù)1小時=1分”的積分管理制度,，并對持證人員建立一人一檔規(guī)范管理,，變簡單的體力志愿服務(wù)為專業(yè)化社工服務(wù)。
三是項目運作主動考,。明確政府購買社工服務(wù)項目明確必須要有專業(yè)專職持證社工才能承接,，首次將社工“崗位購買”模式向“項目購買”模式轉(zhuǎn)變，使社工服務(wù)的期限根據(jù)項目開展的周期,、服務(wù)成效的評估等因素確定,，避免因定期換崗而帶來的資源流失和服務(wù)中斷。同時,，專門以文件形式明確了鎮(zhèn)（街道）社會組織服務(wù)中心由2名以上專職社工領(lǐng)銜,、有實質(zhì)項目的，每年通過項目化績效考核評估給予每個運作項目最高不超過3萬,、總數(shù)不超過20萬元補助,。（根據(jù)浙江省民政廳信息整理）
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