一是提升養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)水平,。制定基本公共養(yǎng)老服務(wù)清單,,推進(jìn)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)全覆蓋,到2020年226個(gè)街道,、3135個(gè)城市社區(qū)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施全覆蓋,,2022年804個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、8029個(gè)行政村基本實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施全覆蓋。開展“城企聯(lián)動(dòng)”普惠型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè),,增加城市養(yǎng)老服務(wù)供給,。
二是提升養(yǎng)老服務(wù)能力。推廣社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)“中心帶站”運(yùn)營模式,,支持開展居家上門服務(wù),,讓老年人在家享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)。持續(xù)實(shí)施養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量提升行動(dòng),,推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,,強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)督管理和風(fēng)險(xiǎn)防控。積極促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,,全面提升社區(qū)居家醫(yī)養(yǎng)服務(wù)能力,。
三是提升養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)。將養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)納入人才發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)教育體系,,健全養(yǎng)老服務(wù)人員薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),、晉升培訓(xùn)等機(jī)制,到2022年,,培訓(xùn)2000名中層管理人員,、20000名一線養(yǎng)老護(hù)理員,每年培養(yǎng)引進(jìn)100名高端職業(yè)經(jīng)理,。
四是提升養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)管效能,。加快建設(shè)智慧養(yǎng)老大數(shù)據(jù)平臺(tái),構(gòu)建養(yǎng)老服務(wù)線上線下一體化服務(wù)系統(tǒng),。加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量監(jiān)測,,建立政府監(jiān)管與市場運(yùn)作、社會(huì)服務(wù)相結(jié)合,、橫向聯(lián)通的養(yǎng)老服務(wù)智能化監(jiān)管體系,。(根據(jù)重慶市民政局信息整理)