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首頁近日,，寧夏首批養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才評審結(jié)束,，75名養(yǎng)老護(hù)理人員獲評專業(yè)技術(shù)職稱，其中副主任養(yǎng)老護(hù)理師（副高級）1人,、主管養(yǎng)老護(hù)理師（中級）16人、養(yǎng)老護(hù)理師（初級）58人,。這標(biāo)志著寧夏在全國率先建立單獨序列養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才職稱體系并打通晉升通道,，構(gòu)筑起養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域技能、專業(yè)技術(shù),、經(jīng)營管理全口徑人才隊伍建設(shè)機(jī)制,。
近年來，寧夏老齡化程度不斷加深,，截至2023年底,，60歲及以上老年人口達(dá)110.6萬人，占總?cè)丝诒戎剡_(dá)15.7%,，養(yǎng)老問題成了亟待解決的社會問題之一,，高素質(zhì)、專業(yè)化養(yǎng)老護(hù)理人才需求愈加迫切,。為讓養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域吸引人,、培養(yǎng)人、留住人,，自治區(qū)民政廳創(chuàng)新工作舉措,，在養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)等級評定的基礎(chǔ)上，聯(lián)合自治區(qū)人力資源社會保障廳推動建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系,，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才政策制度更加健全,、評價機(jī)制更加科學(xué)、激勵保障更加有力,，認(rèn)同養(yǎng)老服務(wù)的社會氛圍更加濃厚,。
職稱體系建立后，養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)“含金量”明顯提升,，社會認(rèn)同度也越來越高,，有利于吸引更多人才加入養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員隊伍。職稱不僅要“評起來”更要“用起來”,，才能真正起到“指揮棒”作用,，為此，自治區(qū)民政廳還建立了職稱評審動態(tài)管理機(jī)制,，采取繼續(xù)教育跟蹤和定期考核的方式對首批取得任職資格的75名人才強化管理,，并將其專業(yè)技術(shù)水平持續(xù)提升和實際工作表現(xiàn)與任職資格的保有掛鉤，激勵專業(yè)人員持續(xù)提升自身能力素質(zhì),，以便不斷適應(yīng)養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)發(fā)展需求,。
下一步，自治區(qū)民政廳將聚焦養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展需求,，不斷優(yōu)化養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱制度,，健全完善養(yǎng)老服務(wù)人才激勵制度，營造良好養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展環(huán)境。一是規(guī)范職稱程序,。持續(xù)完善養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)職稱評審專家委員會,，每年評選出一定數(shù)量的養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員職稱。逐步擴(kuò)大職稱評審權(quán)限下放范圍,，在3－5年內(nèi),，將中、初級評審權(quán)限下放至市,、縣 （區(qū)）級民政部門,，進(jìn)一步規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定等相關(guān)事項。二是構(gòu)建評定體系,。在評定初級,、中級、高級職稱過程中,，逐步融入老年人能力評估師,、長期照護(hù)師、銀發(fā)顧問,、適老化改造評估師等新型職業(yè)培訓(xùn),，形成“1＋N”職稱評定與新職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等級掛鉤體系，用專業(yè)化,、精細(xì)化服務(wù)不斷滿足當(dāng)前多層次多樣化養(yǎng)老服務(wù)需求,。三是強化技能提升。充分發(fā)揮競賽宣傳等人才培養(yǎng)的示范帶動作用,，廣泛開展崗位練兵,，持續(xù)舉辦“養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能大賽”，積極選派優(yōu)秀選手參加國賽,。加大社會輿論宣傳和褒揚力度,，適時組織媒體技能采風(fēng)、高技能人才宣講等活動,，大力培育和弘揚勞動精神、勞模精神,、工匠精神,，激發(fā)廣大養(yǎng)老護(hù)理員“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng),、比技能”的熱潮,。（根據(jù)寧夏回族自治區(qū)民政廳信息整理）
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