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首頁本報記者 張 婷
賢良之士眾,，則國家之治厚,。打造一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、技能精湛的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，事關(guān)我國2.8億老年人的幸福晚年,。
3月28日—29日,，全國養(yǎng)老服務(wù)工作表彰暨養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)推進(jìn)會議在河南鄭州召開，195名“全國養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)個人”受到表彰,，他們是全國幾十萬養(yǎng)老從業(yè)者的杰出代表,。本報記者現(xiàn)場采訪時了解到,，全國各地多措并舉，聚焦養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,，吹響了人才集結(jié)的號角,，為新時代養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展注入了澎湃不竭的力量。
打造引才聚才留才“強(qiáng)磁場”
“組織給我這么高的榮譽(yù),，我深感自豪,，也感受到了養(yǎng)老服務(wù)這項事業(yè)沉甸甸的社會責(zé)任?！睒s獲“全國養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)個人”稱號后,，廣西壯族自治區(qū)柳州市社會福利院養(yǎng)老護(hù)理員邱麗蕓更加堅定，“老人把幸福和尊嚴(yán)交給我們,，我們就要心懷感恩,、腳踏實地、繼續(xù)前行,，讓青春在為老服務(wù)中閃耀光芒,。”
今年是邱麗蕓從事養(yǎng)老護(hù)理工作的第十個年頭,，這份看起來不難,、做好卻不容易的工作，凝結(jié)了邱麗蕓的專業(yè)及愛心,，她用十年時間成長為養(yǎng)老護(hù)理工作的行家里手,，也成了老人心中最信賴的“小孫女”。
“養(yǎng)老服務(wù)非常辛苦,，國家首次對養(yǎng)老服務(wù)工作進(jìn)行表彰,，具有里程碑意義，對養(yǎng)老行業(yè)來說是極大鼓舞,?！鄙虾Ｊ忻裾侄壯惨晢T陳躍斌感慨道，“首次養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)推進(jìn)會議的召開,，也為各地人才隊伍建設(shè)工作鼓足了干勁,、指明了方向?！?/p>
“老年人的生活要有尊嚴(yán),、有體面、有品質(zhì),，養(yǎng)老服務(wù)人才同樣應(yīng)該有尊嚴(yán),、有地位?！眱?nèi)蒙古自治區(qū)民政廳副廳長成紅亮認(rèn)為,，此次表彰活動,，必將影響更多養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者，“大家更愿意從事這項工作,，人才隊伍才會有高質(zhì)量發(fā)展,。”
近年來,，越來越多的高學(xué)歷,、高素質(zhì)人才進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。在廣東省深圳市民政局副局長吳遠(yuǎn)翔看來,，提升行業(yè)吸引力,，讓高素質(zhì)人才留下來，一定要提升社會認(rèn)同及職業(yè)榮譽(yù)感,，國家對養(yǎng)老服務(wù)人才的表彰,，要制度化、長期化,。
首次表彰,，意義非凡。與會者紛紛表示,，滿足老年人日益增長的美好生活需要,，迫切需要一批又一批德才兼?zhèn)涞挠袨橛兄救瞬艦橹畩^斗，只有厚植人才成長沃土,，激發(fā)人才發(fā)展活力,，養(yǎng)老行業(yè)才能成為引才、聚才,、留才的“強(qiáng)磁場”,。
出實招讓人才愿意來、留得下
黨的二十大報告強(qiáng)調(diào),，必須堅持人才是第一資源,，深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動,。這為養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)注入了強(qiáng)大思想動力,，指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循,。
2021年11月,，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)新時代老齡工作的意見》提出，要加快建設(shè)適應(yīng)新時代老齡工作需要的專業(yè)技術(shù),、社會服務(wù),、經(jīng)營管理,、科學(xué)研究人才和志愿者隊伍,。
同年12月,，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，就完善人才激勵政策,、拓寬人才培養(yǎng)途徑提出明確要求;設(shè)置人才隊伍建設(shè)行動專欄,，從養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍擴(kuò)容、老年醫(yī)學(xué)人才隊伍培養(yǎng),、為老服務(wù)人才隊伍體制三方面著手,，不斷推動重大戰(zhàn)略部署落實落地落細(xì)。
各地多措并舉構(gòu)建人才引育留用機(jī)制,，營造拴心留人的良好環(huán)境,，讓更多年輕有活力的專業(yè)人員愿意來、留得下,。
上海市建立養(yǎng)老服務(wù)“工匠”工作室,，開展管理人才“珠峰計劃”，組織各類技能培訓(xùn),，參與塑造“孝動浦東”“最美養(yǎng)老護(hù)理員”等品牌,，全區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理員6541人，持證率100%,。
江西省深入挖掘,、廣泛選樹養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域先進(jìn)典型，2021年,、2022年共評選全省“最美養(yǎng)老院院長”31名,、“最美養(yǎng)老護(hù)理員”100名，廣泛宣傳先進(jìn)典型事跡,，不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)認(rèn)同感和社會尊崇感,。
浙江省嘉興市對本科及大中專畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的，分別給予5萬元,、4萬元,、3萬元的入職獎勵;建立“技能津貼+崗位補(bǔ)貼+專項獎補(bǔ)”激勵制度。
近年來,，全國各地把引賢納才之門開得更大,，把人才發(fā)展土壤培植得更厚，為養(yǎng)老服務(wù)人才提供了廣闊天地,。
人才隊伍建設(shè)需要久久為功
辦好中國的事情,，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人,，關(guān)鍵在人才,，積極應(yīng)對人口老齡化的關(guān)鍵也在人才。
近年來，民政部會同相關(guān)部門通過推動專業(yè)設(shè)置,、加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn),、強(qiáng)化激勵引導(dǎo)等方式，為養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)注入了蓬勃動力,。
然而,，養(yǎng)老服務(wù)仍面臨人才“引不來”“素質(zhì)低”“缺認(rèn)同”“待遇少”“流失高”等問題，這成為養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的掣肘因素,。打造一支敬業(yè)奉獻(xiàn),、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良,、規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理的高技能養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，勢在必行,。
“養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)需要久久為功,。”在江西省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長任新華看來,，“在擴(kuò)大來源,、提升素質(zhì)、強(qiáng)化激勵,、系統(tǒng)推進(jìn)的同時,，將養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、積極應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略相結(jié)合,，才能凝聚更大合力,。”
“養(yǎng)老服務(wù)非常重要,，養(yǎng)老工作大有可為,。”云南省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處四級調(diào)研員鄧紹鋒認(rèn)為,，“無論人工智能如何發(fā)展,，養(yǎng)老服務(wù)的人情化無可替代，因此更需要樹立標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范行為,、加強(qiáng)引導(dǎo)，促使養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍走上專業(yè)化發(fā)展道路,?！?/p>
著力拓寬人才來源渠道、推動人才素質(zhì)提升,、健全人才評價使用,、強(qiáng)化人才激勵保障、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)……推進(jìn)會現(xiàn)場，民政部的重要部署為人才隊伍建設(shè)裝上了“強(qiáng)引擎”;各地牢牢把握培養(yǎng)造就高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)人才這個關(guān)鍵,，加快解決人才發(fā)展瓶頸障礙,。養(yǎng)老服務(wù)人才施展才華的舞臺更加廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明,。
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