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首頁為深入實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，江西省堅持多措并舉、綜合施策,，加快補齊養(yǎng)老服務人才隊伍建設短板，為全省養(yǎng)老服務高質量發(fā)展提供人才支撐。
堅持多措并舉擴總量
強化法規(guī)政策支撐,。省人大常委會頒布《江西省養(yǎng)老服務條例》,，就養(yǎng)老服務人才隊伍建設列專章作出規(guī)定。省委,、省政府出臺養(yǎng)老服務體系建設發(fā)展三年行動計劃,、養(yǎng)老服務體系建設“十四五”規(guī)劃等文件，省直有關部門出臺加快養(yǎng)老服務業(yè)人才培訓,、康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃等政策,，切實加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設政策保障。
加強專業(yè)人才培養(yǎng),。全省初步建立以職業(yè)教育為主體,，應用型本科和研究生教育相銜接，學歷教育和職業(yè)培訓并重的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓體系,。省民政廳在辦好江西省民政學校的基礎上,，抓緊籌建江西管理職業(yè)學院，努力打造以養(yǎng)老服務為主要特色的高職院校,。
廣泛吸納人才就業(yè),。挖掘養(yǎng)老服務領域就業(yè)崗位，充分吸納高校畢業(yè)生和各類人員從事養(yǎng)老服務工作,，全省養(yǎng)老服務人才隊伍達3萬余人,。支持養(yǎng)老服務機構人員參加社會工作者職業(yè)水平考試,，三年來累計培訓專兼職老年社會工作者3200人。鼓勵和支持符合條件的專業(yè)醫(yī)護人員從事養(yǎng)老服務工作,，廣泛培育為老服務志愿者隊伍,。
突出職業(yè)技能強素質
打牢職業(yè)培訓基礎。創(chuàng)建命名省級養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)實訓基地12家,，組織編寫《江西省養(yǎng)老護理員培訓教材(2020版)》,，免費配發(fā)全省養(yǎng)老服務機構。拍攝養(yǎng)老護理實操培訓視頻57個,，供養(yǎng)老服務機構,、養(yǎng)老護理員和有需求的家庭照護者在線學習使用。省民政廳先后舉辦3期養(yǎng)老護理員職業(yè)技能示范性培訓班,，每期培訓時長達到30天以上,。
開展職業(yè)技能培訓。省政府將養(yǎng)老服務人才職業(yè)技能培訓納入民生實事工程,，省民政廳等部門聯(lián)合實施養(yǎng)老服務人員職業(yè)技能培訓計劃,，累計培訓8.35萬人次。省人社廳將養(yǎng)老護理員納入重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓需求指導目錄,，對取得職業(yè)技能等級證書的,，培訓補貼標準上浮20%。省級層面每三年對全省養(yǎng)老院院長輪訓一遍;市,、縣民政部門逐級對養(yǎng)老服務機構其他負責人和管理人員進行相應培訓,。
搭建技能比武擂臺。自2021年起,，連續(xù)三年將全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽列入省“振興杯”職業(yè)技能大賽賽項,，對獲得前三名的選手授予“江西省技術能手”稱號，并給予相應的物質獎勵,、技能等級晉升等待遇,。各市(縣)及養(yǎng)老服務機構通過層層培訓、層層比武方式選拔參賽選手,。
推進技能等級認定,。鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務機構人員參與養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定，對新取得不同等級證書的養(yǎng)老護理員,，給予500元—5000元不等的一次性崗位補貼,。
健全激勵機制增活力
改革公辦養(yǎng)老機構人事編制制度。深化公辦養(yǎng)老機構改革,，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院核定院長,、會計事業(yè)編制共2名，在過去實行“定編定崗不定人”的基礎上,，對新空缺的管理崗位實行“定編定崗定人”,，列入正式事業(yè)編制,。健全公辦養(yǎng)老機構績效考核和激勵制度，考核結果與薪酬待遇掛鉤,。
健全養(yǎng)老護理員入職補貼政策,。對非事業(yè)編制人員，在養(yǎng)老服務機構專職從事養(yǎng)老護理工作連續(xù)滿3年的本科及以上,、?？?高職)、中職畢業(yè)生,，分別給予不低于2萬元,、1.5萬元、1萬元的一次性入職補貼,。
開展“最美”學習宣傳活動,。深入挖掘、廣泛選樹養(yǎng)老服務領域先進典型,，2021年,、2022年共評選全省“最美養(yǎng)老院院長”31名、“最美養(yǎng)老護理員”100名,，廣泛宣傳先進典型事跡,，不斷提升養(yǎng)老服務人才的職業(yè)認同感和社會尊崇感。(供稿：江西省民政廳)
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