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江蘇省泰州市民政局黨組書記,、局長(zhǎng)  封新華

江蘇省泰州市民政局結(jié)合年輕干部雖學(xué)歷相對(duì)較高但工作經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)際,，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，搭建思想淬煉,、學(xué)習(xí)鍛煉,、實(shí)戰(zhàn)練兵、親民便民,、選拔使用五大平臺(tái)，建立健全培養(yǎng)選拔機(jī)制,，開辟年輕干部成長(zhǎng)“快車道”,，著力打造高質(zhì)量民政干部隊(duì)伍。

搭建思想淬煉平臺(tái),，提升政治站位

泰州市民政局堅(jiān)持黨建引領(lǐng),，堅(jiān)定年輕干部理想信念,，強(qiáng)化黨性修養(yǎng),，提升本領(lǐng)素質(zhì)，砥礪意志品格,。

通過(guò)開設(shè)民政講堂,、黨校課堂、青年學(xué)堂,、鳳城社工云課堂等，構(gòu)建以黨的基本理論和黨性教育為主體,、融專業(yè)化能力和知識(shí)培訓(xùn)為一體的課程體系,。建成黨組織生活館,、黨建文化長(zhǎng)廊、初心書屋等一批“家門口”的黨性教育基地,，讓年輕干部學(xué)有陣地,、學(xué)有資源；組建青年小組學(xué)習(xí)微信群,，組織線上線下讀書分享、青年干部專業(yè)能力建設(shè)等活動(dòng),。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,，開展“微黨建知識(shí)培訓(xùn)”“微黨建作品創(chuàng)作”“微黨課宣講”等,，用先進(jìn)的技術(shù)、鮮活的事例,、生動(dòng)的語(yǔ)言,，推動(dòng)青年干部學(xué)黨史、悟思想,、辦實(shí)事、開新局,。每年制定青年黨員發(fā)展計(jì)劃,，積極引導(dǎo)年輕干部向黨組織靠攏。

搭建學(xué)習(xí)鍛煉平臺(tái),，提升能力素養(yǎng)

泰州市民政局構(gòu)建全方位、多層次,、遞進(jìn)式的培養(yǎng)鍛煉格局,，全面提升年輕干部的專業(yè)能力和專業(yè)水平。

建立成長(zhǎng)導(dǎo)師制度,，抓好“四個(gè)一”：每月指導(dǎo)撰寫并報(bào)送工作信息一篇，每季度開展一次基層調(diào)研,，每半年一次專項(xiàng)指導(dǎo)，每年一次研討交流,。動(dòng)員年輕干部參加社會(huì)工作師考試和行政執(zhí)法資格考試，將持有社工證,、行政執(zhí)法證作為提拔使用的重要條件,。將“鳳城社工”云課堂學(xué)習(xí)作為年輕干部的必學(xué)內(nèi)容,，每期組織分享交流會(huì)。打造“泰有愛·民政青年思想?yún)R”學(xué)習(xí)活動(dòng)品牌,，每月圍繞一個(gè)主題,，通過(guò)主題發(fā)言、自由討論,、互動(dòng)交流、小結(jié)點(diǎn)評(píng)等環(huán)節(jié),，推動(dòng)年輕干部講理論,、述業(yè)務(wù)。組織青年讀書會(huì),，全年集中學(xué)習(xí)研討不少于4次，每人每年閱讀4本推薦書籍,，撰寫2篇學(xué)習(xí)體會(huì),，交流1次學(xué)習(xí)心得。組織“青春團(tuán)日”主題活動(dòng),，通過(guò)青年沙龍、戶外拓展訓(xùn)練、演講和歌詠比賽等形式豐富青年干部生活,。出臺(tái)《市民政局事業(yè)單位人員跟班學(xué)習(xí)管理暫行辦法》,，先后從局屬事業(yè)單位挑選20多名優(yōu)秀年輕干部,，到局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)處室跟班學(xué)習(xí)，通過(guò)全過(guò)程參與所在處室的工作,，助推年輕干部快速成長(zhǎng),。有計(jì)劃、有目標(biāo),、有導(dǎo)向地開展干部多崗位交流，今年來(lái),，先后對(duì)3名正科職級(jí)年輕干部,、4名副科級(jí)干部進(jìn)行崗位調(diào)整，對(duì)2名新錄用的公務(wù)員安排多崗位鍛煉,，促使年輕干部在多崗位工作中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干,。

搭建實(shí)戰(zhàn)練兵平臺(tái),，提升工作質(zhì)效

泰州市民政局深入開展大比武,、大練兵活動(dòng)，促進(jìn)年輕干部敢于擔(dān)當(dāng),，勇爭(zhēng)一流,，全面推動(dòng)民政工作提質(zhì)增效。

將年輕干部分類安排到一線壓擔(dān)培養(yǎng),，挑選部分優(yōu)秀年輕干部到基層社區(qū)掛職鍛煉，把年輕干部放到局中心工作中鍛煉,。組建養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)短板,、基本民生保障行動(dòng)、社會(huì)治理創(chuàng)新行動(dòng)等民生幸福工程攻堅(jiān)小組,，根據(jù)青年干部個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng),、崗位需求,，分組編入各攻堅(jiān)組,，開展深入調(diào)研,。結(jié)合日常考核,，抓好年輕干部的月小結(jié)和季評(píng)鑒,，通過(guò)述工作、曬業(yè)績(jī),、評(píng)等次,，營(yíng)造你追我趕的良好氛圍,。

搭建親民便民平臺(tái)，提升為民情懷

泰州市民政局深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),，持續(xù)推進(jìn)“邁開鐵腳板,，打造民政鐵軍”主題實(shí)踐活動(dòng)，讓年輕干部在基層實(shí)踐中樹牢宗旨意識(shí),。

把“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)作為黨史學(xué)習(xí)教育重要內(nèi)容,，聚焦“一老一小一群體”，組織年輕干部深入開展聯(lián)系群眾“大走訪”,，深化民生難題“大排查”，推動(dòng)服務(wù)群眾能力“大提升”,，持續(xù)排查解決養(yǎng)老床位供給不平衡,、邊緣群體社會(huì)救助“漏底”風(fēng)險(xiǎn)、兒童福利設(shè)施薄弱等一批民生突出問(wèn)題,。磨就“鐵腳板”、鍛造“鐵肩膀”,、立起“鐵規(guī)矩”,，打造“泰有愛”民生服務(wù)品牌。引導(dǎo)年輕干部深入基層,，走百家服務(wù)機(jī)構(gòu)、走千個(gè)城鄉(xiāng)社區(qū),、走萬(wàn)名困難群眾,。近一年來(lái),，累計(jì)走訪群眾3200人次，征集群眾建議600余條,，解決各類矛盾問(wèn)題400余件，投入資金130多萬(wàn)元,，實(shí)施民生幫扶項(xiàng)目25個(gè),。實(shí)現(xiàn)年輕干部到基層調(diào)研鍛煉制度化、常態(tài)化,、規(guī)范化,，解決群眾困難或滿足群眾“微心愿”每月不少于2個(gè),，青年黨員回社區(qū)開展為民服務(wù)活動(dòng)每年4次以上。

搭建選拔使用平臺(tái),，提升干事激情

泰州市民政局加強(qiáng)年輕干部全周期管理,，堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向,，讓實(shí)干者得實(shí)惠、勤奮者有奔頭,。

堅(jiān)持日?？疾炫c定期考核相結(jié)合，每季度開展績(jī)效考評(píng),，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金和年度考核直接掛鉤；每半年召開一次年輕干部思想交流座談會(huì),，強(qiáng)化“政治體檢”和“黨性體檢”,；每年底組織年輕干部業(yè)績(jī)“曬比”活動(dòng)，以年終述職方式展示工作業(yè)績(jī),。同時(shí)，對(duì)存在苗頭性傾向性問(wèn)題的年輕干部,，早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早糾正,，及時(shí)糾偏扶正,，促進(jìn)年輕干部茁壯成長(zhǎng),。建立“年輕干部成長(zhǎng)工程信息庫(kù)”,，對(duì)干部的遵章守紀(jì)、考核獎(jiǎng)懲等情況全程紀(jì)實(shí),，并做好常態(tài)化更新和管理,。加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)使用，做到成熟一個(gè)使用一個(gè),。近兩年,，先后有6名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕同志提拔至機(jī)關(guān)中層正職和局屬單位領(lǐng)導(dǎo)崗位,。加大對(duì)基層一線、艱苦崗位年輕同志鼓勵(lì)激勵(lì)力度,。去年,，市政府對(duì)全市民政系統(tǒng)30名先進(jìn)工作者進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，其中基層年輕干部約占1／3,。在抗擊新冠肺炎疫情工作中，局里先后有2名年輕干部分別被省委省政府,、民政部表彰為疫情防控先進(jìn)個(gè)人,。