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陳昱

今年，江蘇省揚州市廣陵區(qū)民政局把加強民政干部隊伍的素質(zhì)能力建設作為一項重點工作推進，實施“干部素質(zhì)提升年”行動計劃，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的新時代高素質(zhì)民政干部隊伍。

強化思想引領，教育培訓“多樣化”。一是學深悟透理論知識。以民政文化為引領，為黨員配備黨史學習教育指定書目，集中學習和自學各有側重、互為補充，切實增強干部的政治理論素養(yǎng)和能干事、會干事、干成事的本領。二是緊扣短板調(diào)查研究。2021年，廣陵區(qū)民政局黨委緊緊圍繞貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和民政領域重點工作，從完善社會救助體系、優(yōu)化區(qū)級養(yǎng)老布局、推進生態(tài)文明殯葬、提升社會治理水平等方面入手，聚焦人民群眾關切事和工作中遇到的難點問題進行調(diào)研，補短板和高質(zhì)量同步推進。三是把握主線開展教育。結合黨史學習教育，以“辦實事、解難題、送溫暖、傳黨恩”為主題，開展幾代民政人話變遷、民生實事獻禮建黨百年、社工專項比賽、紅色地名文化、百歲老人話黨恩等活動，定期開展學習交流，讓干部在學習中提升、在實踐中成長。

提高工作效率，服務管理“標桿化”。一是提高民政工作標桿。對標對表省內(nèi)外先進地區(qū)，實施專題培訓計劃提升能力。在各園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分片區(qū)開展民政社會救助、社會福利、社會事務工作流程和政策培訓。以“理論培訓+現(xiàn)場研學”的方式，到蘇州市姑蘇區(qū)開展社區(qū)書記（主任）基層治理能力培訓，在張家港市舉辦新型農(nóng)村社區(qū)治理與服務能力建設培訓，逐步提高干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務素養(yǎng)和工作能力。二是打造民政服務品牌。聚焦群眾幸福有“質(zhì)感”、收獲有“溫度”、服務有“口碑”的標準，踐行“流程再造”“頂格推進”“突出重點”“閉環(huán)工作”“四不兩直”“掛圖作戰(zhàn)”“日清月結”工作方法，深化“一件事”改革，持續(xù)加大日常監(jiān)督的追責問責力度，提高干部職工思想覺悟。三是營造爭當標桿氛圍。對標黨員標準、群眾期待、時代要求和先進典型找差距，對服務對象奉行“進門一杯熱茶、一把椅子、一張笑臉、一次把政策講清、出門一聲道別”的“五個一”服務準則，使民政真正成為讓群眾辦事方便、讓群眾滿意的單位，凝聚奮進的精神力量。

強化為民理念，嚴管厚愛“有量化”。一是健全人才培養(yǎng)體系。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，把從嚴管理貫徹落實到干部隊伍建設全過程，將考核結果與選拔使用、績效獎勵、評先評優(yōu)有機結合，引導黨員干部轉作風、提效能、抓落實，提振干部隊伍精氣神。二是建立人才保障機制。大力加強村（社區(qū)）人才隊伍建設，打通基層人員在身份編制、培養(yǎng)晉升等方面的通道，建立社區(qū)工作者“三崗十八級工資制度”，村（社區(qū)）工作者薪酬水平增幅達50%以上，先后有14名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記被提拔進科級領導干部序列。鼓勵民政工作人員和社區(qū)工作者參加社工師考試，為報考者統(tǒng)一購買專業(yè)網(wǎng)課，全區(qū)持證比例已達68%，社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展更添動力。三是打造人才服務平臺。堅持量才適用，重視調(diào)整充實專業(yè)素養(yǎng)強的領導干部，培育年輕后備干部，努力放大結構比例、能力素質(zhì)的“乘數(shù)效應”，努力打造又博又專、點石成金的素養(yǎng)結構。對村（社區(qū)）年輕后備干部實行動態(tài)管理，及時調(diào)整、充實，優(yōu)化后備干部隊伍結構，將于 9月底前完成社區(qū)副主任、普通社區(qū)工作者換屆后輪訓工作，推動后備干部能進能出，優(yōu)勝劣汰，形成梯次。