多樣化 標(biāo)桿化 有量化 揚(yáng)州市廣陵區(qū)民政局多舉措提升干部隊(duì)伍建設(shè)水平
陳昱
今年,江蘇省揚(yáng)州市廣陵區(qū)民政局把加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍的素質(zhì)能力建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn),,實(shí)施“干部素質(zhì)提升年”行動(dòng)計(jì)劃,,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛,、作風(fēng)過硬的新時(shí)代高素質(zhì)民政干部隊(duì)伍,。
強(qiáng)化思想引領(lǐng),教育培訓(xùn)“多樣化”,。一是學(xué)深悟透理論知識(shí),。以民政文化為引領(lǐng),為黨員配備黨史學(xué)習(xí)教育指定書目,,集中學(xué)習(xí)和自學(xué)各有側(cè)重,、互為補(bǔ)充,切實(shí)增強(qiáng)干部的政治理論素養(yǎng)和能干事,、會(huì)干事,、干成事的本領(lǐng)。二是緊扣短板調(diào)查研究,。2021年,,廣陵區(qū)民政局黨委緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神和民政領(lǐng)域重點(diǎn)工作,從完善社會(huì)救助體系,、優(yōu)化區(qū)級(jí)養(yǎng)老布局,、推進(jìn)生態(tài)文明殯葬、提升社會(huì)治理水平等方面入手,,聚焦人民群眾關(guān)切事和工作中遇到的難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研,,補(bǔ)短板和高質(zhì)量同步推進(jìn)。三是把握主線開展教育,。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,,以“辦實(shí)事、解難題,、送溫暖,、傳黨恩”為主題,開展幾代民政人話變遷,、民生實(shí)事獻(xiàn)禮建黨百年,、社工專項(xiàng)比賽、紅色地名文化,、百歲老人話黨恩等活動(dòng),,定期開展學(xué)習(xí)交流,讓干部在學(xué)習(xí)中提升、在實(shí)踐中成長(zhǎng),。
提高工作效率,,服務(wù)管理“標(biāo)桿化”。一是提高民政工作標(biāo)桿,。對(duì)標(biāo)對(duì)表省內(nèi)外先進(jìn)地區(qū),,實(shí)施專題培訓(xùn)計(jì)劃提升能力。在各園區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分片區(qū)開展民政社會(huì)救助,、社會(huì)福利、社會(huì)事務(wù)工作流程和政策培訓(xùn),。以“理論培訓(xùn)+現(xiàn)場(chǎng)研學(xué)”的方式,,到蘇州市姑蘇區(qū)開展社區(qū)書記(主任)基層治理能力培訓(xùn),在張家港市舉辦新型農(nóng)村社區(qū)治理與服務(wù)能力建設(shè)培訓(xùn),,逐步提高干部隊(duì)伍的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力。二是打造民政服務(wù)品牌,。聚焦群眾幸福有“質(zhì)感”,、收獲有“溫度”、服務(wù)有“口碑”的標(biāo)準(zhǔn),,踐行“流程再造”“頂格推進(jìn)”“突出重點(diǎn)”“閉環(huán)工作”“四不兩直”“掛圖作戰(zhàn)”“日清月結(jié)”工作方法,,深化“一件事”改革,持續(xù)加大日常監(jiān)督的追責(zé)問責(zé)力度,,提高干部職工思想覺悟,。三是營(yíng)造爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)桿氛圍,。對(duì)標(biāo)黨員標(biāo)準(zhǔn),、群眾期待、時(shí)代要求和先進(jìn)典型找差距,,對(duì)服務(wù)對(duì)象奉行“進(jìn)門一杯熱茶,、一把椅子、一張笑臉,、一次把政策講清,、出門一聲道別”的“五個(gè)一”服務(wù)準(zhǔn)則,使民政真正成為讓群眾辦事方便,、讓群眾滿意的單位,,凝聚奮進(jìn)的精神力量。
強(qiáng)化為民理念,,嚴(yán)管厚愛“有量化”,。一是健全人才培養(yǎng)體系。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重,,把從嚴(yán)管理貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程,,將考核結(jié)果與選拔使用、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),、評(píng)先評(píng)優(yōu)有機(jī)結(jié)合,,引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能,、抓落實(shí),,提振干部隊(duì)伍精氣神。二是建立人才保障機(jī)制,。大力加強(qiáng)村(社區(qū))人才隊(duì)伍建設(shè),,打通基層人員在身份編制、培養(yǎng)晉升等方面的通道,,建立社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)工資制度”,,村(社區(qū))工作者薪酬水平增幅達(dá)50%以上,先后有14名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記被提拔進(jìn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部序列,。鼓勵(lì)民政工作人員和社區(qū)工作者參加社工師考試,,為報(bào)考者統(tǒng)一購(gòu)買專業(yè)網(wǎng)課,全區(qū)持證比例已達(dá)68%,,社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化,、職業(yè)化發(fā)展更添動(dòng)力。三是打造人才服務(wù)平臺(tái),。堅(jiān)持量才適用,,重視調(diào)整充實(shí)專業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部,培育年輕后備干部,,努力放大結(jié)構(gòu)比例,、能力素質(zhì)的“乘數(shù)效應(yīng)”,努力打造又博又專,、點(diǎn)石成金的素養(yǎng)結(jié)構(gòu),。對(duì)村(社區(qū))年輕后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)調(diào)整,、充實(shí),,優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),將于 9月底前完成社區(qū)副主任,、普通社區(qū)工作者換屆后輪訓(xùn)工作,,推動(dòng)后備干部能進(jìn)能出,優(yōu)勝劣汰,,形成梯次,。
掃一掃在手機(jī)端打開當(dāng)前頁(yè)
|
【大 中 小】 【打印】 |