淺析殯葬單位的規(guī)范化管理
企業(yè)規(guī)范化管理是一個(gè)企業(yè)從“游擊隊(duì)”變身“正規(guī)軍”的蛻變,，也是一個(gè)企業(yè)從粗獷發(fā)展到精細(xì)發(fā)展的必要條件,，目前中國很多企業(yè)一味的強(qiáng)調(diào)規(guī)模發(fā)展,，而忽視了其基礎(chǔ)管理,，結(jié)果欲速則不達(dá)，往往在過快的發(fā)展中迷失自己,。很多奇特的發(fā)展思路是大而全,，不斷進(jìn)行多元化擴(kuò)展，而沒有重視企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大后帶來的各種管理問題,，屬于沒有 練好“內(nèi)功”從而很難實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。
一、殯葬行業(yè)所面臨的發(fā)展機(jī)遇與困難挑戰(zhàn)
社會(huì)在不斷進(jìn)步，時(shí)代在不斷發(fā)展，殯葬事業(yè)也是如此,，如今可以說是殯葬事業(yè)發(fā)展的良機(jī)。首先,。因?yàn)橛姓雠_(tái)相關(guān)政策推動(dòng),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無比重視，是殯葬建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵,，領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)形態(tài)決定殯葬改革的方向和目標(biāo),，以及我國老齡化人口結(jié)構(gòu)占比越來越大，有數(shù)據(jù)表明：從60歲以上老年人人口占總?cè)丝诘谋壤兓瘉砜?，呈逐年上升趨勢,，截?015年底,，我國60周歲及以上人口22200萬人，占總?cè)丝诘?6.1%,；65周歲及以上人口14386萬人,，占總?cè)丝诘?0.5%,。有關(guān)專家預(yù)測,，到2050年,，中國老齡人口將達(dá)到總?cè)丝诘娜种唬袊呀?jīng)正是步入老齡化社會(huì)。殯葬行業(yè)改革刻不容緩,，只有在殯葬改革的基礎(chǔ)上,，不斷創(chuàng)新,，完善服務(wù)設(shè)施,，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)口碑和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏,。
發(fā)展的機(jī)遇與面臨的困難挑戰(zhàn)是并存的,，如市場上的殯葬一條龍,，有相當(dāng)一部分具有欺騙性質(zhì),，以價(jià)高低質(zhì)的商品欺騙喪戶,，管理部門往往力不從心,，無從管理,，還有搭靈棚,，唱戲班,，放鞭炮等行為，嚴(yán)重影響周邊群眾的生活秩序,，如此等等,。往往喪戶也好周邊群眾也罷，在不了解情況的前提下,，把這個(gè)問題算在了殯儀館身上，其根本原因在于殯葬管理處沒有相關(guān)法律明確支持,，也沒有經(jīng)費(fèi)支撐,，長期依靠殯儀館“反哺輸血”無法獨(dú)立，有人指出管理處既是裁判又是運(yùn)動(dòng)員,，兩頭得好處,，此為其一,。其二，新殯葬管理?xiàng)l例于2013年1月1日起開始實(shí)施,，規(guī)定殯儀館除遺體接運(yùn),，冷藏,，火化外，其他的殯儀服務(wù)向業(yè)內(nèi)外開放,，也就是說，當(dāng)更多的有識(shí)之士來發(fā)掘殯葬市場時(shí),，殯儀館面臨的挑戰(zhàn)不言而喻民營殯儀服務(wù)單位不斷涌現(xiàn)，并以各種靈活的方式和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與殯儀館競爭,，如果殯儀館不從自身提高服務(wù)水平,，進(jìn)行規(guī)范化管理,，其后果可想而知。
二,、企業(yè)規(guī)范化管理是殯葬行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路
建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下所面臨激烈競爭的基石,，規(guī)范化管理就是從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)的整體出發(fā)，對(duì)各環(huán)節(jié)輸入的各項(xiàng)生產(chǎn)要素,、轉(zhuǎn)換過程,、產(chǎn)出等制訂制度、規(guī)程,、指標(biāo)等標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格地實(shí)施這些規(guī)范,，以使企業(yè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一地運(yùn)轉(zhuǎn),。雖然全國大部分殯葬單位仍是由政府主導(dǎo)的公益性單位，有其一套自有的規(guī)章制度,，但是著眼未來,，借鑒一些企業(yè)成功的規(guī)范化管理辦法也是行之有效的。
1,、規(guī)范化才能充分發(fā)揮企業(yè)管理制度的作用
企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范，是企業(yè)未來保證正常經(jīng)理管理秩序而制定的,，要求員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱,。企業(yè)規(guī)范化管理體系的組成內(nèi)容包括：前景規(guī)劃、核心流程,、組織結(jié)構(gòu),、崗位設(shè)計(jì)、人事管理,、績效考核,、激勵(lì)機(jī)制、公司制度等8項(xiàng)是企業(yè)管理系統(tǒng)的必備組成部分,。這8項(xiàng)應(yīng)用于殯葬單位也是切實(shí)可行的,，企業(yè)規(guī)范化管理，被許多人等同于制度化管理,，或叫標(biāo)準(zhǔn)化管理,。盡管規(guī)范化管理最終也要落到制度層面上，通過規(guī)章制度來實(shí)施,，但制度化管理仍遠(yuǎn)不等于規(guī)范化管理,。制度僅僅是一種形式，任何一種形式的管理都可以以制度的形式予以界定和貫徹。所以,，人們所說的制度化管理僅僅是強(qiáng)調(diào)要把決策者或管理者的管理意志,，以制度的形式予以界定。在管理的過程中,，要充分體現(xiàn)人的價(jià)值,，是在對(duì)人的本質(zhì)特性準(zhǔn)確把握的基礎(chǔ)上，通過確立一套價(jià)值觀念體系來引導(dǎo)下屬員工的意志行為與選擇,，殯葬單位也應(yīng)該無一例外,。
2、企業(yè)的成功必須依靠企業(yè)管理制度的規(guī)范化實(shí)施
一個(gè)企業(yè)想要取得成功,，必要條件就是企業(yè)必須不斷追求管理制度的規(guī)范與創(chuàng)新,。企業(yè)的發(fā)展一刻不離不開企業(yè)管理制度，有什么樣的企業(yè)管理制度及實(shí)施效果,，就有什么樣的發(fā)展成效,，企業(yè)管理制度建設(shè)工作日益成為企業(yè)發(fā)展中的根本性問題，其中企業(yè)管理制度本身的規(guī)范,、創(chuàng)新則屬于根本的根本,。成功的企業(yè)在管理制度實(shí)施方面具有共同的特點(diǎn)，那就是規(guī)范化的管理制度編制或創(chuàng)新在其實(shí)施效果比其他企業(yè)成功,，而且是在不斷保持穩(wěn)定創(chuàng)新和優(yōu)化的過程中,，不斷提高管理制度的實(shí)施質(zhì)量，并且保持和增強(qiáng)科學(xué)的,、高效的企業(yè)管理制度體系的運(yùn)轉(zhuǎn)效能,，希望企業(yè)形成并保持競爭優(yōu)勢，現(xiàn)今成功的民營殯葬單位有其一套企業(yè)運(yùn)營機(jī)制,，也是借鑒成功企業(yè)制定的,，我們國有殯葬單位在基礎(chǔ)設(shè)施方面應(yīng)該是領(lǐng)先于民營殯葬企業(yè)，只要轉(zhuǎn)變觀念,，以一個(gè)企業(yè)的形式來進(jìn)行經(jīng)營管理,，分析創(chuàng)新，并且保證和促進(jìn)企業(yè)管理制度在企業(yè)規(guī)范化實(shí)施中發(fā)揮其應(yīng)有的地位與作用,，從而適應(yīng)發(fā)展需要,。
所謂沒有規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行規(guī)范化管理是及其重要的,；規(guī)范化管理它是一個(gè)企業(yè)走向現(xiàn)代化,，制度化的標(biāo)志；規(guī)范化管理強(qiáng)調(diào)依法治企,，以人為本的理念,，這就給企業(yè)員工公正,、公平的競爭環(huán)境，能夠是提高員工素質(zhì),、忠誠度,；規(guī)范化管理能夠使企業(yè)各部門依據(jù)規(guī)范化進(jìn)行管理，是各部門之間立足本職,，緊密配合,。一個(gè)成功的企業(yè)就肯定有一套清晰的并且在不斷根據(jù)情況進(jìn)行創(chuàng)新的制度來運(yùn)作，但是每個(gè)企業(yè)當(dāng)論述到長久之計(jì),，立于不敗之地時(shí),，就是提高到了一個(gè)新的高度和層次，當(dāng)殯儀服務(wù)最終面向社會(huì)開放時(shí),，就要引起我們的深思,，就必須要求我們殯葬行業(yè)做大做強(qiáng)，做出自己的品牌,。（江蘇省啟東市殯儀館 高瑋）
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