把“精神養(yǎng)老”貫穿軍休服務管理工作全過程
姜 濤
軍休服務管理機構存在的價值是什么,？顯而易見，是服務和管理好軍休干部,。那么,，在做好管理工作的前提下，如何為他們提供更好的服務,？筆者認為,，這自然要從服務對象的根本需求入手。
隨著時代發(fā)展,，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡,、不充分的發(fā)展之間的矛盾。近年來,，我們昆玉軍休所堅持以傳承紅色基因為根,、踐行文化養(yǎng)老為魂、增長技能才干為基,，全方位,、多角度滿足軍休干部多樣化、高品質的精神文化需求,，全力托起一片“夕陽紅”,。
以下三個方面，是介紹我們?nèi)绾纬谩熬耩B(yǎng)老”這一重頭戲的三大經(jīng)驗,。
以傳承紅色基因為根,，讓軍休干部在老有所為中增強尊崇感。我們所安置的軍休干部曾長期在中南海工作,，他們對黨絕對忠誠,、信仰無比堅定、作風樸實無華,，是老一輩無產(chǎn)階級革命家崇高品格的活檔案,。為挖掘和利用好這一獨有的紅色資源，我們秉承開門辦所的理念,，以傳承紅色基因為引領,，深入打造“紅色基因·薪火相傳”黨建品牌，建立“不忘初心,、牢記使命”主題教育基地,。先后20余次組織軍休干部走進機關,、軍營、高校,、社區(qū),，帶頭宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，廣泛開展家風,、家教教育和革命傳統(tǒng)教育,，積極向年輕一代輸出紅色基因教育資源，讓軍休干部在發(fā)揮余熱,、老有所為中增強尊崇感,。去年以來，先后接待北京市副市長盧彥,、退役軍人事務部軍休司領導以及北京市退役軍人事務局領導班子來所調(diào)研,、開展黨日活動，受到各級領導和機關的充分肯定和褒揚,。
以踐行文化養(yǎng)老為魂,，讓軍休干部在老有所樂中增強幸福感。這些年,，我所堅持以“個性化,、多元化”為亮點，策劃組織富有時代特色的軍休文化活動,，當好特殊節(jié)日的“陪護員”,。先后舉辦了重陽節(jié)集體祝壽慰問活動，組織了“七夕”金婚紀念,、年輕軍休干部健步走,，女性軍休干部插花園藝及美妝活動，聯(lián)合社會組織為近100個軍休家庭拍攝金婚及全家福照片,。
開創(chuàng)服務管理新模式,，通過微信推送原創(chuàng)新春祝福視頻，發(fā)布慶祝中華人民共和國成立70周年大型成就展鏈接,，讓老干部們不出家門就能感知祖國發(fā)展新成就,；以社區(qū)活動為抓手，我們聯(lián)合開展“軍民融合共慶幸福年”迎春文化入所,、“軍休墨韻”樓宇文化共建,，構建了同娛同樂,、文化共享的聯(lián)動機制,。八一建軍節(jié)，創(chuàng)新開展“擦亮光榮牌”主題活動,，擦亮門上的光榮牌和他們心中的榮譽牌,。這些年,，為了和軍休干部交朋友，我“結識”了趙孟頫,、“走近”了孫過庭,；學會了軍體操、打起了太極拳,；唱起了紅歌、練起了插花,，在融入老干部們的精神世界中,，提升了服務保障本領。
以增長技能才干為基,，讓軍休干部在老有所學中增強獲得感,。當今社會知識迭代加速，讓一些軍休干部滋生了“退休焦慮癥”,。為此,，我們大力提倡“活到老、學到老”的終身學習理念,，讓軍休干部在價值觀念,、行為模式、器物使用等方面實現(xiàn)一個個微目標,，緩沖生活落差,、提高幸福指數(shù)。第一黨支部軍休干部平均年齡82歲,，曾長期在第一代領導人身邊工作,，我們積極宣傳他們學理論、鉆理論的先進事跡,，引導其他同志“離休不離志,、退休不褪色”；借助中央警衛(wèi)局和中辦老年大學,，開通書法繪畫,、舞蹈聲樂、電腦操作等課程平臺,，滿足他們知識升級需求,；圍繞網(wǎng)絡操作、智能手機學習和微信使用,，加強網(wǎng)絡素養(yǎng)培訓,，使他們切實跟上時代腳步；購置圖書500余冊,，舉辦“昆玉書香相伴·閱讀在您身邊”讀書會,，累計參加800余人次,。年初，針對突發(fā)新冠疫情,，我策劃開展線上防疫知識問答活動,，舉辦了三期“萬眾一心 抗擊疫情”網(wǎng)絡書畫展，得到了軍休干部的廣泛參與和好評,。
這些年,，我們的一次次保障、一件件實事,，溫暖了老干部的心,。去年，他們?yōu)檐娦菟蛠韮擅驽\旗,，特別是軍休干部高旭東夫婦為我們科送來一面“以情動人,、以誠感人”的錦旗，讓全科室乃至全所的同志備受鼓舞,。習近平總書記指出,，“愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富”。今后,，我們既要進一步做標準化服務,，還要更有溫度地做好服務，把老干部的事當成自己的事,，當好他們的貼心人,，用自己的真誠熱情，陪他們慢慢變老,。
（作者系北京市昆玉軍休所服務管理科科長）
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