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近日,，寧夏首批養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)人才評審結(jié)束,，75名養(yǎng)老護理人員獲評專業(yè)技術(shù)職稱,，其中副主任養(yǎng)老護理師（副高級）1人,、主管養(yǎng)老護理師（中級）16人、養(yǎng)老護理師（初級）58人,。這標志著寧夏在全國率先建立單獨序列養(yǎng)老服務專業(yè)技術(shù)人才職稱體系并打通晉升通道,，構(gòu)筑起養(yǎng)老服務領域技能、專業(yè)技術(shù),、經(jīng)營管理全口徑人才隊伍建設機制,。

近年來，寧夏老齡化程度不斷加深,，截至2023年底，60歲及以上老年人口達110.6萬人,，占總?cè)丝诒戎剡_15.7%,，養(yǎng)老問題成了亟待解決的社會問題之一,，高素質(zhì)、專業(yè)化養(yǎng)老護理人才需求愈加迫切,。為讓養(yǎng)老服務領域吸引人,、培養(yǎng)人、留住人,，自治區(qū)民政廳創(chuàng)新工作舉措,，在養(yǎng)老護理員職業(yè)等級評定的基礎上，聯(lián)合自治區(qū)人力資源社會保障廳推動建立養(yǎng)老護理職稱體系,，推進養(yǎng)老服務人才政策制度更加健全,、評價機制更加科學、激勵保障更加有力,，認同養(yǎng)老服務的社會氛圍更加濃厚,。

職稱體系建立后，養(yǎng)老護理職業(yè)“含金量”明顯提升,，社會認同度也越來越高,，有利于吸引更多人才加入養(yǎng)老護理從業(yè)人員隊伍。職稱不僅要“評起來”更要“用起來”,，才能真正起到“指揮棒”作用,，為此，自治區(qū)民政廳還建立了職稱評審動態(tài)管理機制,，采取繼續(xù)教育跟蹤和定期考核的方式對首批取得任職資格的75名人才強化管理,，并將其專業(yè)技術(shù)水平持續(xù)提升和實際工作表現(xiàn)與任職資格的保有掛鉤，激勵專業(yè)人員持續(xù)提升自身能力素質(zhì),，以便不斷適應養(yǎng)老護理行業(yè)發(fā)展需求,。

下一步，自治區(qū)民政廳將聚焦養(yǎng)老服務事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展需求,，不斷優(yōu)化養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)職稱制度,，健全完善養(yǎng)老服務人才激勵制度，營造良好養(yǎng)老服務人才發(fā)展環(huán)境,。一是規(guī)范職稱程序,。持續(xù)完善養(yǎng)老護理專業(yè)職稱評審專家委員會，每年評選出一定數(shù)量的養(yǎng)老護理從業(yè)人員職稱,。逐步擴大職稱評審權(quán)限下放范圍,，在3－5年內(nèi)，將中,、初級評審權(quán)限下放至市,、縣 （區(qū)）級民政部門，進一步規(guī)范養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定等相關事項。二是構(gòu)建評定體系,。在評定初級,、中級、高級職稱過程中,，逐步融入老年人能力評估師,、長期照護師、銀發(fā)顧問,、適老化改造評估師等新型職業(yè)培訓,，形成“1＋N”職稱評定與新職業(yè)技術(shù)培訓等級掛鉤體系，用專業(yè)化,、精細化服務不斷滿足當前多層次多樣化養(yǎng)老服務需求,。三是強化技能提升。充分發(fā)揮競賽宣傳等人才培養(yǎng)的示范帶動作用,，廣泛開展崗位練兵,，持續(xù)舉辦“養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽”，積極選派優(yōu)秀選手參加國賽,。加大社會輿論宣傳和褒揚力度,，適時組織媒體技能采風、高技能人才宣講等活動,，大力培育和弘揚勞動精神,、勞模精神、工匠精神,，激發(fā)廣大養(yǎng)老護理員“學技術(shù),、練本領、比技能”的熱潮,。（根據(jù)寧夏回族自治區(qū)民政廳信息整理）