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本報記者 張 婷

賢良之士眾,，則國家之治厚。打造一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、技能精湛的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，事關(guān)我國2.8億老年人的幸福晚年。

3月28日—29日，全國養(yǎng)老服務(wù)工作表彰暨養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)推進(jìn)會議在河南鄭州召開,，195名“全國養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)個人”受到表彰，他們是全國幾十萬養(yǎng)老從業(yè)者的杰出代表,。本報記者現(xiàn)場采訪時了解到，全國各地多措并舉,，聚焦養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,，吹響了人才集結(jié)的號角，為新時代養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展注入了澎湃不竭的力量,。

打造引才聚才留才“強(qiáng)磁場”

“組織給我這么高的榮譽,，我深感自豪，也感受到了養(yǎng)老服務(wù)這項事業(yè)沉甸甸的社會責(zé)任,?！睒s獲“全國養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)個人”稱號后，廣西壯族自治區(qū)柳州市社會福利院養(yǎng)老護(hù)理員邱麗蕓更加堅定,，“老人把幸福和尊嚴(yán)交給我們,，我們就要心懷感恩、腳踏實地,、繼續(xù)前行,，讓青春在為老服務(wù)中閃耀光芒?！?/p>

今年是邱麗蕓從事養(yǎng)老護(hù)理工作的第十個年頭,，這份看起來不難、做好卻不容易的工作,，凝結(jié)了邱麗蕓的專業(yè)及愛心,，她用十年時間成長為養(yǎng)老護(hù)理工作的行家里手，也成了老人心中最信賴的“小孫女”,。

“養(yǎng)老服務(wù)非常辛苦,，國家首次對養(yǎng)老服務(wù)工作進(jìn)行表彰，具有里程碑意義,，對養(yǎng)老行業(yè)來說是極大鼓舞,。”上海市民政局二級巡視員陳躍斌感慨道,，“首次養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)推進(jìn)會議的召開,，也為各地人才隊伍建設(shè)工作鼓足了干勁、指明了方向,?！?/p>

“老年人的生活要有尊嚴(yán)、有體面、有品質(zhì),，養(yǎng)老服務(wù)人才同樣應(yīng)該有尊嚴(yán),、有地位?！眱?nèi)蒙古自治區(qū)民政廳副廳長成紅亮認(rèn)為,，此次表彰活動，必將影響更多養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者,，“大家更愿意從事這項工作,，人才隊伍才會有高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>

近年來,，越來越多的高學(xué)歷、高素質(zhì)人才進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè),。在廣東省深圳市民政局副局長吳遠(yuǎn)翔看來,，提升行業(yè)吸引力，讓高素質(zhì)人才留下來,，一定要提升社會認(rèn)同及職業(yè)榮譽感,，國家對養(yǎng)老服務(wù)人才的表彰，要制度化,、長期化,。

首次表彰，意義非凡,。與會者紛紛表示,，滿足老年人日益增長的美好生活需要，迫切需要一批又一批德才兼?zhèn)涞挠袨橛兄救瞬艦橹畩^斗,，只有厚植人才成長沃土,，激發(fā)人才發(fā)展活力，養(yǎng)老行業(yè)才能成為引才,、聚才,、留才的“強(qiáng)磁場”。

出實招讓人才愿意來,、留得下

黨的二十大報告強(qiáng)調(diào),，必須堅持人才是第一資源，深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動,。這為養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)注入了強(qiáng)大思想動力，指明了前進(jìn)方向,，提供了根本遵循,。

2021年11月,，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)新時代老齡工作的意見》提出，要加快建設(shè)適應(yīng)新時代老齡工作需要的專業(yè)技術(shù),、社會服務(wù),、經(jīng)營管理、科學(xué)研究人才和志愿者隊伍,。

同年12月,，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，就完善人才激勵政策,、拓寬人才培養(yǎng)途徑提出明確要求;設(shè)置人才隊伍建設(shè)行動專欄,，從養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍擴(kuò)容、老年醫(yī)學(xué)人才隊伍培養(yǎng),、為老服務(wù)人才隊伍體制三方面著手,，不斷推動重大戰(zhàn)略部署落實落地落細(xì),。

各地多措并舉構(gòu)建人才引育留用機(jī)制,，營造拴心留人的良好環(huán)境，讓更多年輕有活力的專業(yè)人員愿意來,、留得下,。

上海市建立養(yǎng)老服務(wù)“工匠”工作室，開展管理人才“珠峰計劃”,，組織各類技能培訓(xùn),，參與塑造“孝動浦東”“最美養(yǎng)老護(hù)理員”等品牌，全區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理員6541人,，持證率100%,。

江西省深入挖掘、廣泛選樹養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域先進(jìn)典型,，2021年,、2022年共評選全省“最美養(yǎng)老院院長”31名、“最美養(yǎng)老護(hù)理員”100名,，廣泛宣傳先進(jìn)典型事跡,，不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)認(rèn)同感和社會尊崇感。

浙江省嘉興市對本科及大中專畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的,，分別給予5萬元,、4萬元、3萬元的入職獎勵;建立“技能津貼+崗位補(bǔ)貼+專項獎補(bǔ)”激勵制度,。

近年來,，全國各地把引賢納才之門開得更大，把人才發(fā)展土壤培植得更厚,，為養(yǎng)老服務(wù)人才提供了廣闊天地,。

人才隊伍建設(shè)需要久久為功

辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人,，關(guān)鍵在人才,，積極應(yīng)對人口老齡化的關(guān)鍵也在人才。

近年來,，民政部會同相關(guān)部門通過推動專業(yè)設(shè)置,、加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)、強(qiáng)化激勵引導(dǎo)等方式,，為養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)注入了蓬勃動力,。

然而，養(yǎng)老服務(wù)仍面臨人才“引不來”“素質(zhì)低”“缺認(rèn)同”“待遇少”“流失高”等問題,，這成為養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的掣肘因素,。打造一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛,、素質(zhì)優(yōu)良,、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍,，勢在必行,。

“養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)需要久久為功?！痹诮魇∶裾d養(yǎng)老服務(wù)處處長任新華看來,，“在擴(kuò)大來源、提升素質(zhì),、強(qiáng)化激勵,、系統(tǒng)推進(jìn)的同時，將養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,、積極應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略相結(jié)合,，才能凝聚更大合力?！?/p>

“養(yǎng)老服務(wù)非常重要,，養(yǎng)老工作大有可為?！痹颇鲜∶裾d養(yǎng)老服務(wù)處四級調(diào)研員鄧紹鋒認(rèn)為,，“無論人工智能如何發(fā)展，養(yǎng)老服務(wù)的人情化無可替代,，因此更需要樹立標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范行為、加強(qiáng)引導(dǎo),，促使養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍走上專業(yè)化發(fā)展道路,?！?/p>

著力拓寬人才來源渠道、推動人才素質(zhì)提升,、健全人才評價使用,、強(qiáng)化人才激勵保障、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)……推進(jìn)會現(xiàn)場,，民政部的重要部署為人才隊伍建設(shè)裝上了“強(qiáng)引擎”;各地牢牢把握培養(yǎng)造就高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)人才這個關(guān)鍵,，加快解決人才發(fā)展瓶頸障礙。養(yǎng)老服務(wù)人才施展才華的舞臺更加廣闊,，實現(xiàn)夢想的前景無比光明,。