东京热麻豆九色91精品,兔子先生天美,关注91制片厂

養(yǎng)老服務人才素質是決定養(yǎng)老服務質量的關鍵因素，是衡量一個地區(qū)養(yǎng)老服務水平的重要指標,。近年來,，浙江省嘉興市聚焦破解專業(yè)技能低、工資收入低,、社會認同度低等現(xiàn)實難題,，推動建設一支年齡結構優(yōu)、專業(yè)技能強、綜合素質好的養(yǎng)老服務人才隊伍,，全市養(yǎng)老服務水平明顯提升,。目前，全市有4977名從事養(yǎng)老護理服務人員,，其中2845人持有各類職業(yè)技能等級證書,，占比達57.16%。

聚焦服務質量,，破解“專業(yè)技能低”難題,。發(fā)展專業(yè)學歷教育，支持7所高,、中職院校開設養(yǎng)老服務相關專業(yè),，重點培養(yǎng)老年康復、護理,、營養(yǎng),、心理、社會工作等方面專業(yè)人才;市財政按照每人每月500元的標準,，給予學生每學年10個月生活補助;推廣“1+X”老年照護職業(yè)技能等級證書試點,，探索“學歷教育+職業(yè)培訓+實習實訓”三位一體養(yǎng)老服務人才培育模式;推進產教融合、校企合作,、訂單式培養(yǎng),，實現(xiàn)教學培養(yǎng)與就業(yè)用人的有效銜接。創(chuàng)新技能培訓模式,，采取“集中授課”“送學上門”“領軍人才+團隊”“在線教學”等多元模式,，定期舉辦養(yǎng)老服務骨干、養(yǎng)老護理師資,、養(yǎng)老院院長等不同類型培訓班;嘉善縣在全省率先建立11個養(yǎng)老護理領軍人才工作室,，每年每人帶培10名以上中、高級以上技能等級的養(yǎng)老護理員;推進養(yǎng)老護理知識技能進機構,、進社區(qū),、進家庭，每年組織養(yǎng)老護理員,、家庭照護者培訓超過1.2萬人次,。2022年，全市新增高級工,、技師等級的養(yǎng)老護理員147人,。推動職業(yè)技能提升，將養(yǎng)老護理員納入康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃,、“金藍領”職業(yè)技能提升行動和“救在身邊·安老護老”專項行動，對按規(guī)定學時參加培訓的人員，給予技能培訓補貼,。

聚焦隊伍穩(wěn)定,，破解“工資收入低”難題。多措并舉提升養(yǎng)老服務人才的薪酬待遇,，讓更多年輕有活力的專業(yè)人員“愿意來,、留得下”。提高財政補貼,，鼓勵引導中,、高職院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作，對本科及大,、中專畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務機構的,，分別給予5萬元、4萬元,、3萬元的入職獎勵;對直接從事養(yǎng)老服務與管理的人員,，根據技能等級給予每人每月200元—800元不等的特殊崗位津貼。改革體制機制,，改變傳統(tǒng)運營管理模式,，建立靈活用工和薪酬管理機制;定期發(fā)布養(yǎng)老護理員工資指導價，建立與服務質量,、職業(yè)技能等級,、工作年限掛鉤的“技能津貼+崗位補貼+專項獎補”激勵制度;引導企業(yè)性質的養(yǎng)老服務機構建立高技能人才津貼制度，指導標準為高級工500元/月,、技師800元/月,、高級技師1200元/月、特級技師2000元/月,。拓寬收入渠道,，探索養(yǎng)老機構護理員“8小時外”創(chuàng)收機制，鼓勵有意愿的養(yǎng)老護理員利用工休為居家老年人提供上門服務,，實現(xiàn)居家養(yǎng)老品質和養(yǎng)老護理員收入的“雙提升”,，以嘉善縣為例，養(yǎng)老護理員年均薪酬從7萬元提高至10萬元,，2022年最高的達到12萬元,。

聚焦地位提升，破解“社會認同度低”難題,。加大養(yǎng)老服務人才典型培育和宣傳力度,，提高養(yǎng)老服務人才的職業(yè)榮譽感和社會認同感，營造良好職業(yè)發(fā)展環(huán)境,。選樹先進典型,，將養(yǎng)老服務人才納入“最美嘉興人”系列評比,，累計選樹“最美養(yǎng)老院院長”14人、“最美養(yǎng)老護理員”60人,、“最美養(yǎng)老抗疫先鋒”49人,、“最美養(yǎng)老服務工作者”40人，另有14人獲評全省“優(yōu)秀養(yǎng)老護理員”,，對先進典型進行多渠道宣傳報道,，進一步擴大宣傳效果和社會影響力。搭建展示平臺,，將養(yǎng)老護理員納入全市職業(yè)技能競賽暨百萬職工技能大比武活動一類競賽,，定期邀請國家級、省級競賽裁判,、教練進行專業(yè)輔導,，對前3名獲獎者授予“嘉興市技術能手”等稱號，頒發(fā)相應等級證書,，分別給予10000元,、5000元、3000元的資金獎勵,。打造工匠品牌,，選拔“新時代嘉興工匠”養(yǎng)老護理員，鼓勵廣大養(yǎng)老護理員走技能成才之路;對符合條件的技能大師工作室給予每家5萬元開辦經費補助,，考核優(yōu)秀的再給予3萬元獎勵;對培育認定的嘉興市首席技師,，給予3萬元獎勵。2021年以來,，已培育“浙江青年工匠”養(yǎng)老護理員3名,、“嘉興市首席技師”養(yǎng)老護理員3名。(供稿：浙江省嘉興市人民政府)

破解“三低”難題 推動禾城養(yǎng)老服務人才隊伍建設邁上新臺階

破解“三低”難題推動禾城養(yǎng)老服務人才隊伍建設邁上新臺階