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養(yǎng)老服務(wù)是關(guān)系民生福祉的大事,。近年來，四川省成都市深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)工作重要指示精神,，按照民政部關(guān)于推進養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的工作部署,，以建設(shè)公園城市示范區(qū)為統(tǒng)攬，實施養(yǎng)老服務(wù)“人才優(yōu)先”等一攬子政策,，提升養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)技能和管理服務(wù)水平,。

加強“三個聯(lián)動”，多渠道擴大養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍規(guī)模,。加強“校企聯(lián)動”,，建立校企養(yǎng)老服務(wù)人才雙向培養(yǎng)機制，在17所院校設(shè)置老年康復(fù),、老年護理,、老年服務(wù)管理等專業(yè)，“訂單式”培育養(yǎng)老服務(wù)人才;依托品牌養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)設(shè)立實訓(xùn)基地22個,，每年培訓(xùn)3.6萬人次,。加強“政策聯(lián)動”，規(guī)范公辦養(yǎng)老機構(gòu)人員配比,，根據(jù)自理,、半失能、失能三個等級,，按照不低于1∶10,、1∶6、1∶3的比例配備養(yǎng)老護理員;建立社工引領(lǐng)志愿者機制,，每千名老年人配備社會工作者2人,，全市現(xiàn)有老年社工6700余人、老年志愿者30余萬人,。加強“部門聯(lián)動”,，以長期護理保險制度試點為契機，民政,、醫(yī)保聯(lián)合組織就業(yè)培訓(xùn),，6300余名低收入人員在養(yǎng)老護理崗位實現(xiàn)就業(yè)，新增經(jīng)辦,、照護,、回訪等養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)崗位近2萬個。

推進“三個合作”，多層次加強養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)技能培訓(xùn),。推進省市合作,，實施“百千萬養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)工程”品牌項目，建立11個養(yǎng)老服務(wù)實訓(xùn)基地,，開設(shè)養(yǎng)老管理人才研修,、養(yǎng)老院長能力提升、護理骨干培優(yōu)等多個班次,，2022年,，累計培訓(xùn)養(yǎng)老護理員2萬余人次，培訓(xùn)養(yǎng)老機構(gòu)院長及其他管理人員,、養(yǎng)老顧問,、失能失智老年人家庭照護者2958人。推進區(qū)域合作,，加強成渝地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)協(xié)同發(fā)展,，主辦成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈暨成都都市圈養(yǎng)老機構(gòu)院長能力提升培訓(xùn);創(chuàng)設(shè)“成都平原經(jīng)濟區(qū)養(yǎng)老服務(wù)骨干培訓(xùn)”品牌，將德陽,、眉山、資陽等市養(yǎng)老服務(wù)骨干納入免費培訓(xùn)計劃,。推進國際合作,，實施中日(成都)城市建設(shè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開放合作示范項目，編制“深化中日醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)合作”等專項規(guī)劃;采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式,，依托日本貿(mào)易振興機構(gòu)成都代表處,，以線上洽談會方式，學(xué)習(xí)借鑒日本認知癥照護,、養(yǎng)老機構(gòu)傳染病防治等養(yǎng)老服務(wù)管理先進經(jīng)驗,。

落實“五項制度”，多途徑完善養(yǎng)老服務(wù)人才激勵褒揚機制,。落實競賽獎勵制度,，從2020年起，連續(xù)三年舉辦成都市養(yǎng)老服務(wù)技能競賽,，授予第一名選手“成都市技術(shù)能手”稱號和“成都市五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號,，為獲得前三名的選手分別頒發(fā)金、銀,、銅牌獎?wù)?同時,，對獲得市級、省級,、國家級養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽獎項的,，按獲獎等次給予5000元到25000元不等的獎勵。落實從業(yè)獎勵制度，以市政府辦公廳名義出臺養(yǎng)老服務(wù)人才獎勵政策,，對在同一機構(gòu)連續(xù)從事養(yǎng)老護理工作滿3年并與養(yǎng)老機構(gòu)簽訂勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議,，且參加社會保險、仍從事該工作的人員一次性發(fā)放3000元從業(yè)獎勵,，已累計發(fā)放200余萬元,。落實崗位補貼制度，對吸納高校畢業(yè)生,、建檔立卡貧困戶,、低保和低保邊緣家庭、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、征地拆遷家屬就業(yè)的養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)放崗位補助;針對2022年養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)長時間封閉管理,，向非事業(yè)編制的一線養(yǎng)老護理員發(fā)放一次性崗位補貼949萬元。落實穩(wěn)崗補貼制度,，2023年年初,，向全市486家養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員發(fā)放一次性穩(wěn)崗補貼2700萬元;開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定，認定后持證書即可申領(lǐng)初級工1000元,、中級工1500元,、高級工2000元的補貼。落實褒揚激勵制度,，從2020年起,，連續(xù)舉辦三屆成都市“最美養(yǎng)老機構(gòu)院長”“十佳養(yǎng)老護理員”評選活動，對獲獎的優(yōu)秀養(yǎng)老護理員開通積分落戶“直通車”;通過廣泛宣傳獲獎人員的優(yōu)秀事跡,，發(fā)揮榜樣作用,，有效提升養(yǎng)老服務(wù)人才的社會認同感和職業(yè)榮譽感。(供稿：四川省成都市人民政府)