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建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍,，是推動養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“強基工程”,。江蘇省深入貫徹落實黨的二十大提出的“實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略”“推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)”目標要求，將人才隊伍建設(shè)擺到養(yǎng)老服務(wù)工作突出位置,，為構(gòu)建供給高質(zhì)量,、普惠高水平、享老高品質(zhì)的“蘇適養(yǎng)老”服務(wù)體系夯實基礎(chǔ),、積蓄動能,。

高位推動，厚植“蘇適養(yǎng)老”人才成長沃土

聚焦保障待遇,、職業(yè)榮譽,、社會認同等關(guān)鍵因素,，完善政策措施，營造養(yǎng)老服務(wù)人才成長良好環(huán)境,。

明確政策待遇,。出臺《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，對通過職業(yè)技能等級認定的養(yǎng)老護理員,，給予500元—5000元不等的一次性崗位補貼;對在省內(nèi)連續(xù)從事養(yǎng)老護理崗位工作滿5年的普通高校和職業(yè)院校畢業(yè)生給予一次性入職獎勵,，最高標準達到每人6萬元。全省6個設(shè)區(qū)市建立月度養(yǎng)老護理員崗位津貼制度,?！笆奈濉币詠恚塾嫲l(fā)放各類養(yǎng)老服務(wù)人才津補貼4626萬元,，惠及1.5萬余名養(yǎng)老服務(wù)人員,。

改善從業(yè)環(huán)境。將養(yǎng)老護理員和養(yǎng)老服務(wù)管理人員納入城市積分,、準入落戶政策范圍,，讓養(yǎng)老服務(wù)人才引得來、留得住,。健全保險保障,，將機構(gòu)人員上下班途中和工作意外情形納入養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)綜合責任險理賠范圍,。深化人文關(guān)懷,，有條件的地區(qū)為疫情期間封閉在院的養(yǎng)老護理員家庭提供老年人和子女看護照料服務(wù)，切實解除養(yǎng)老護理員后顧之憂,。

提升社會認同,。聯(lián)合省委宣傳部選樹100名“最美養(yǎng)老護理員”，向全社會展示江蘇養(yǎng)老護理員的職業(yè)風采和良好形象,。注重提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的政治待遇,，盱眙縣桂五鎮(zhèn)敬老院院長李銀江當選黨的二十大代表、南通市常青樂齡護理院李楠楠當選十三屆,、十四屆全國人大代表,。

三位一體，創(chuàng)新“蘇適養(yǎng)老”人才培養(yǎng)模式

統(tǒng)籌采取學歷教育,、在職培訓,、實踐鍛煉相結(jié)合的方式，打造立體化人才培養(yǎng)體系,，提高人才培養(yǎng)實效,。

加強學歷教育。民政部與省政府建立部省合作高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項目,，省民政廳與南京中醫(yī)藥大學合作共建全國首家本科及以上學歷的養(yǎng)老服務(wù)與管理學院,，打造人才培養(yǎng)基地、實習實訓基地、政策研究基地,、示范引領(lǐng)高地,。2021年—2022年共招收本科生339人、研究生45人,。支持各類院校主動適應(yīng)社會需求,，培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)高層次專業(yè)化人才，共有89所高職院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè),，在校生3.23萬人,。

加強職業(yè)培訓。省政府2022年,、2023年分別將“培訓5萬人次養(yǎng)老護理員”“開展失能老年人家庭成員照護培訓5000人次”納入民生實事,。省民政廳印發(fā)《江蘇省養(yǎng)老護理員培訓大綱(試行)》，明確培訓經(jīng)費從養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)資金中列支保障,。開發(fā)在線培訓小程序,，組織錄制一批理論和實操精品課程，近三年累計培訓養(yǎng)老護理員37.2萬人次,。

加強實習實訓,。深化養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)教融合，培育養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)教融合型企業(yè)12家,，其中1家入選國家產(chǎn)教融合型企業(yè)目錄,。省級評定24家養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)實訓基地，并給予1413.6萬元專項資金支持,，形成示范激勵效應(yīng),。

多措并舉，激發(fā)“蘇適養(yǎng)老”人才發(fā)展活力

深化改革創(chuàng)新,，通過推進技能等級認定,、組織技能競賽、加強職業(yè)規(guī)范建設(shè)等,，鼓勵引導養(yǎng)老服務(wù)人才自覺學習,，不斷提高服務(wù)能力。

推進技能等級認定,。鼓勵養(yǎng)老護理員進行職業(yè)技能等級認定,，實施與認定等級掛鉤的待遇薪酬政策?！笆奈濉币詠?，全省共有養(yǎng)老護理員技能等級認定機構(gòu)46家，通過職業(yè)技能等級認定的人員達到8.4萬人,。舉辦全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定考評員培訓,，提升認定質(zhì)量,。推廣“物業(yè)+養(yǎng)老”“家政+養(yǎng)老”“護理+養(yǎng)老”，鼓勵執(zhí)業(yè)護士,、家政服務(wù)員,、健康管理師等取證入職養(yǎng)老護理行業(yè)。

開展技能競賽交流,。2021年,，舉辦全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽，圓滿承辦首屆全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽決賽,，以賽促訓,、以賽促學。2022年,，舉辦首屆全省養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)老年人營養(yǎng)餐大賽,，推動提升助餐服務(wù)水平，取得廣泛社會影響,。

提升人才職業(yè)素養(yǎng),。新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》明確規(guī)定，“加強對養(yǎng)老服務(wù)人員的管理和職業(yè)道德教育”,。制定《養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)規(guī)范》《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)市場失信聯(lián)合懲戒對象名單管理實施辦法》,，加強正向引導與反向懲戒，凈化養(yǎng)老服務(wù)環(huán)境,，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量,。

(供稿：江蘇省民政廳)