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本報訊  （記者  劉靜靜）  日前,，黑龍江省民政廳等14部門聯(lián)合印發(fā)《加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)實施方案》（以下簡稱《方案》），提出圍繞“引才”“留才”“育才”“用才”“管才”,，打造一支規(guī)模適度,、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊伍,。

《方案》提出五項重點任務(wù),。一是做好養(yǎng)老服務(wù)人才盤點摸底工作。摸清需求狀況,，排查養(yǎng)老服務(wù)技能人才,、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才存量及缺口。盤點供給狀況,，排查養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)主體,、來源渠道、供給數(shù)量,。起底政策狀況,，排查養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、培訓(xùn),、引進,、激勵、保障等政策措施,，進一步研究制定支持政策舉措,。二是積極拓展養(yǎng)老服務(wù)人才供給渠道。發(fā)揮院校主渠道作用,，加強養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè),。引導(dǎo)社會力量參與培養(yǎng)，鼓勵和支持符合條件的社會力量興辦養(yǎng)老服務(wù)類技工院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu),。打通跨領(lǐng)域引才渠道,，鼓勵物業(yè)、家政,、護理,、醫(yī)療等專業(yè)人才跨行業(yè)、跨領(lǐng)域參與養(yǎng)老服務(wù)。擴大農(nóng)村人才供給,，注重吸納脫貧人口和監(jiān)測對象到養(yǎng)老服務(wù)崗位就業(yè),。三是破解養(yǎng)老服務(wù)人才拴心留人難題。發(fā)放津貼補貼,，落實養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼,、職業(yè)技能鑒定補貼等政策。加強薪酬保障,，鼓勵市場主體建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和服務(wù)內(nèi)容,、時間等掛鉤機制。加大激勵保障力度,，支持舉辦養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)職業(yè)技能競賽,。四是強化養(yǎng)老服務(wù)人才提升發(fā)展措施。持續(xù)開展能力培養(yǎng)培訓(xùn),，支持開展養(yǎng)老護理員,、家政服務(wù)員等養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)技能培訓(xùn)。拓展拓寬職業(yè)發(fā)展通道,，鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)從一線養(yǎng)老護理員中遴選業(yè)務(wù)管理人員,。推進職業(yè)水平評價，鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務(wù)人員等參與養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定,。五是優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理機制,。持續(xù)優(yōu)化職業(yè)體系，推動養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)按照評定等級及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，落實養(yǎng)老服務(wù)技能人才,、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才配備配比要求。持續(xù)優(yōu)化管理機制,，提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員持證上崗率,，將其作為養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)參與政府購買服務(wù)、項目合作招投標(biāo)的重要評價指標(biāo),。